乡镇卫生院院长述职报告20145篇乡镇卫生院院长述职报告2014 离任述职报告 一、任职情况我叫***，男，现年***岁，***党员，***医师。自***年**月至****年**月担任***医院院长，下面是小编为大家整理的乡镇卫生院院长述职报告20145篇,供大家参考。
篇一：乡镇卫生院院长述职报告2014
述职报告一、任职情况 我叫***，男，现年***岁，***党员，***医师。自***年**月至****年**月担任***医院院长，***年来，我在区委、区政府的正确领导下，在同志们的支持配合下，按照既定的目标和思路，带领班子一班人，恪尽职守，聚力凝心，开拓创新，砥砺前行，正确行使党和人民赋予的权力，圆满完成了上级交办的各项工作任务，使人民医院各项事业稳步发展，各项工作获得优异成绩，社会影响力与日俱增。***医院等级升格为二级，并先后获得过岳阳市“ 急救技能大赛团体二等奖”、 “县级医院信息化建设先进单位”、“三好一满意活动先进单位”，区级“党建工作先进单位”、“医政管理先进单位”、“计划生育工作先进单位”、“创建全国文明城市优胜单位”、“综合绩效管理先进单位”等荣誉。我个人也获得了***荣誉。
现将任职以来履行经济责任的总体情况述职如下。
二、履行经济责任情况 。
（一）认真落实科学发展观，医院各项事业健康发展。
1、医院基本情况：
****医院建于****年，是集医疗、科研、教学、急救、预防、保健等于一体县级公立综合医院、爱婴医院，城乡居民职工医保定点医院，属差额补贴事业单位，编制数***个，
实有在编人员***人，临聘***人，编制床位***张，开放床位***张。担负全区***万多人的医疗、急救任务，承担政府医疗保障职责。
医院设有内科、外科、妇产科、五官科、中医科、急诊科、口腔科、视光科、碎石科等 9 个门诊科室，内科、外科、妇产科三个住院科室，以及放射、检验、超声、心电、胃肠镜等 5 个医技科室和 1 个健康体检中心。拥有美国 GE 公司**排螺旋 CT 机、全自动生化分析仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜、进口彩超机、CR 照片机等大型设备。主要医疗建筑为住院楼和门诊楼各**栋，总建筑面积***㎡。主要业务范围为内、外、妇、五官、口腔、中医、急诊等学科常见病、多发病的诊治。截止至***年末，医院总收入 17564340.14 元，总支出****元，盈余***元（其中新医院筹建专项开支***万元），固定资产****元，较****年初增加了***万元。
2、加强内涵管理，促进医院又好又快发展。
根据新时期医院发展需要，我把强化医院管理，提升医院效能作为主要抓手。每年组织制订和完善了各项规章制度、各级各类人员职责、技术规范、应急预案以及操作流程等内部管理制度，特别是形成了一套较完善的财会管理制度，医院在资产的购置、管理、使用和处置流程上更加合理规范。经过多年的努力，使医院各项工作管理更加趋于科学化、规范化。
一是加强业务能力建设，推动医院可持续发展。
在任期内，我对医院重点科室制订了在人、才、物等方面给予倾斜的政策，确保医院可持续发展。重点加强医院急诊科建设，提高急诊急救能力；开展临床腔镜技术；加大医技科室投入，促进了医院服务能力的大幅提高。积极外助外力提升诊断水平，坚持与省市医院进行友好合作，先后与省马王堆医院、省人民医院、市一医院等多家医院进行技术合作。邀专家到我院坐诊，参加教学查房、手术，为病人解难题，治大病，使患者在本地就能享受到省专家的优质医疗服务。努力挖掘自身潜力，发挥主观能动性，创造条件积极开展医疗新项目，引进医疗新技术。在任期内发展建立了视光科、牙科、泌尿外科、微创外科等多个临床科室，开展了急性心肌梗塞的早期溶栓治疗、腹腔镜手术等新技术，取得了良好的社会效益。
二是加强医疗质量管理，保障医疗安全。
在任期内，医院编印了《医疗质量核心制度学习手册》更新医务人员观念，严格执行“首诊负责制、三级医师查房制”等医院核心制度，进一步规范了医疗行为。建立了院、科两级医疗质量考核控制系统，严格实施月质量考评制度。建立基础质量、环节质量和终末医疗质量的持续改进，达到医疗质量的全面持续提高。健全了医疗安全事件防范机制和医疗纠纷协调处置机制，落实医疗安全责任制和责任追究制，建立医疗缺陷管理工作制度，严防医疗差错、纠纷及事
故的发生。
三是开展公立医院改革，强化医院公益性质。
优化服务流程，设立导诊台，落实首问负责、温馨提醒等人性化服务措施。实施便民惠民服务，长期开展免费下乡医疗义诊行动。免费为广大农村群众看病，健康指导，每年成千上万群众受益。大力帮扶支援乡镇卫生院，精心派驻专业技术骨干以传、帮、带等形式加强对帮扶镇卫生院综合业务技术培训，赠送卫生院适宜医疗设备，帮助受援卫生院拓展业务范围。
畅通急救绿色通道。增加急诊人员和抢救急危重病人的检查设备、车辆，将院前急救、院内抢救、创伤救治和急危重监护有机结合，对急诊急救病人实施“先检查先治疗后付费”的改革模式，为病人急诊就医开亮一路绿灯。
严格执行省定医疗服务价格，降低药品和高值医用耗材价格，降低大型医用设备检查、治疗价格，开展整治大处方、新特贵药、过度医疗检查及办医行医中不正之风活动。按照 “九不准”要求，认真纠正医药购销和办医行医中的不正之风，广泛开展服务百姓健康行动，努力解决人民群众最关心、最直接和反映最强烈的问题，切实维护群众健康权益，也使群众看病负担大幅减轻。建立绩效考核分配制度，鼓励医务人员通过提供优质服务获得合理收入。杜绝给医务人员设定创收指标，斩断医务人员收入与医院的药品、检查、治
疗等收入的挂钩，加强成本核算，建立健全成本责任制度，强化成本控制意识。这些措施确保了医院的公益性质。
目前，医院正在实施异地新建项目，在**新建一家核定床位为***张的二级甲等综合医院，占地面积***亩，主要建筑为门诊医技楼、住院楼、职工公寓，总建筑面积***m2 ，总投资***亿元。项目从**年***月正式启动，于**年***月全面动工建设，拟于**底主体建筑封顶、**年底全面装修建成投入试运行、**年初正式启用正常运行。新院建成后，医疗服务能力将得到全面提高。
（二）重大经济决策制定和执行情况。
1、升格医院等级，提升医院效益。
以前**医院一直是*甲医院，各项服务费用标准无法提升，医院业务发展缓慢。**年上任以来，我就把医院等级升格的事情列为医院发展的头等大事，在全院积极营造“人人参与创建，事事关系创建”的等级医院评审工作氛围，经过艰苦奋斗，**年**月人民医院通过岳阳市卫生局的等级医院评审复检验收工作，获得了岳阳市卫生局颁发的“二级综合医院”证书，大大促进了医院的综合服务能力和业务创收能力的提高。
**年从创二级医院起，医院业务收入迅速增长，呈现跨越式发展势头，年均增长率达到*%以上，***年首次突破千万元大关，达到**万元，到**年**月总收入达到**万元，较年**年增长**%，人员工资福利待遇大幅改善，**年人员经
费支出**万元，占总支出的**%，所有在编职工均按规定缴纳了“五险一金”， 摘掉了全区卫生系统待遇最差单位的帽子，医院步入了良性发展的轨道。
2、启动新医院建设，拓展医院发展空间。从上任以来我就积极准备新医院建设项目，——年终于争取到区委政府的高度重视与支持，正式取得了人民医院新院建设项目立项批复。立项后，我亲自带领工作人员跑部门争资金、办手续、调关系、求援助，堪地形、审图纸、移民居，完成了大量项目建设的批准手续、规划设计、土地使用手续 ，使项目于***年，，月，，日动工建设，标志着医院发展迈入了历史新纪元。新建医院按现代化、信息化、多元化要求建设，设有 VIP 病房、双人房间、普通房间、中心供氧、中心吸引、自动空气调节系统、自动消防监控系统、医院综合信息管理系统、多媒体会议广播呼叫系统、急救通讯网络等现代化设施。新医院的建成必将成为云溪区医疗卫生事业发展史上的一座里程碑。
3、加大医疗设备投入，提高诊疗服务能力。，，年来，医院先后引进美国，，排螺旋 CT、日本福田彩超机、移动 C臂机、电子胃肠镜、手术显微镜、迈瑞血液分析仪、X 线数字化成像系统、多功能监护仪、ACM608 麻醉机、迈瑞麻醉机、自动除颤仪等大型高端医疗设备··余（台）件，运行效果良好。此外，医院还向省市部门争取了··辆救护车和其他
配套设备总计约#万元。较好的提高医院医疗诊断水平，为全区人民群众看好病提供了便利。
4、实施信息化建设，提高了医院管理水平。#年我从省卫生厅争取到国家县级医院信息化建设项目专项资金··万元，使医院信息化工作走在了全市县级医院的前列。医院建成千兆骨干局域网，并一次性上线了“HIS 医院综合管理系统、EMR 电子病历系统、LIS 检验管理系统，PACS 医学影像管理系统”等四大主系统，实现了无线网络全覆盖、无胶片化、无纸化数字医疗服务，整体提升了医院的信息化服务水平。
5、改造基础设施、给病人良好的就医环境。—年，经集体研究，医院投入近**万元对医院门诊楼进行了整体装修改造。装修改善面积***㎡,所有病室与办公室安装了空调,将门诊楼高层大厅隔断分成二层，建成高档的门诊留观输液大厅,并在一楼大厅建设门诊收费室，在住院楼一楼建设住院楼收费处，彻底改善了门诊就诊环境和行政办公条件，彻底解决了医院破败形象。
（三）监督管理经济职责履行情况。
本人具有强烈的事业心、责任感和使命感，示范引导职工树立正确的人生观和价值观，带出了一个团结、务实、高效、廉政的领导班子，使医院经济建设一直沿着正确的轨道行进，深受职工群众和社会各界一致好评。
1、医院重大经济事项民主决策程序情况。在本人任期内实施了门诊楼装修改造工程、药品招标、项目建设、设备采购等重大经济事项，我严格落实医院党风廉政建设和院领导班子科学民主决策机制，所有重大事项均经医院领导班子集体研究决定，坚持民主集中制原则，没有出现我个人或少数人专断的现象。“三重一大”决策的主要形式主要以院委会、院中层干部会为主，特别事项提交职代会讨论决定，保证了党的路线方针政策、政府三定工作职责及其他重要工作部署、医院重大经济事项的全面贯彻落实。
2、重大经济事项监督管理情况。对每一项重大经济事项在做出决策后均制定相应的实施方案、明确责任人和操作程序。决策形成之后，除涉密事项外，我都严格执行院务公开制度，将决策的内容和实施方案及时向全院职工及有关人员公开、通报。严格要求财务做好“三公”经费公示工作，使医院各项开支公开透明，向社会公布监督电话，让医院职工和社会各届人士对院委会工作的执行情况进行监督。
3、效益情况。由于重大经济事项按照科学民主决策，阳光透明操作，各项监督机制充分发挥效果，保证各项工作均能较好完成，效益良好，未出现国有资产流失情况。
（四）遵守廉政规定情况。
（四）遵守廉政规定情况。
对于党风廉政建设的每一项工作，我都是以高度的政治感去做好做实。任期内不断医院建立健全廉政制度，各项工
作执行效果良好，全院干部职工没有出现违法乱纪的情况。作为医院的负责人，我坚持廉洁从政，注重人格修养，不滥用职权，做遵纪守法的表率，做廉洁自律的表率，自觉接受群众监督。
一是带头搞好领导班子团结。本人十分注重团结和尊重院委会成员，在与院班子成员相处的过程中，我与他们在思想上常交流，工作上勤通气，决策时多商量，对他们分工内的工作都给予充分的信任，绝不独揽权力，充分发挥副职领导的作用，确保了班子在医院发展中的政治核心地位，带动班子成员们努力工作，发挥出了院委会班子的团结力、战斗力、凝聚力，为医院发展尽到自己的责任。
二是带头执行中纪委反“四风”和“八项规定”，从不收受供应商的红包礼物，也不参与他们的宴请、娱乐，勤劳仆素。并主动请党支部书记监督我，避免了不正之风的侵害。在权力使用上，坚持民主决策。对重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都经过领导班子集体讨论决定，然后报主管部门审批，最后由区政府采购办组织招标采购。在药品的采购方面，医院实行药事管理委员会、药剂科、采购人员逐级把关的做法，所有新药购入均由药事委员会讨论审批，医院每年进行一次药品配送商资格竞争性招标，所有药品均从省级药品集中采购平台按最低价采购的原则购入，避免采购中的不正之风。其它大宗物品的购置也由专门的采
购领导小组进行，采取定点购置、公开招标的办法。为把好采购关，还邀请局纪检人员参与，加强监督。任期内我本人和医院没有违纪违规采购行为和违“四风和八项规定”行为。
三是带头廉洁自律。在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用。本人在任期内的办公用房面积没有超标，公务用车均严格按医院财务要求使用，没有出国出境情和个人使用公共物品情况，办公用品均从低标准采购使用，没有违规超标使用情况。遵纪守法，依法行政，始终按照工作权限和工作程序履行职责，克已奉公，求真务实，全心全意为职工着想，为医院的发展着想。以实际行动诠释着清正廉洁的内涵。作为人民医院的院长，平时面对的诱惑很多，自律、自省、自爱非常重要，为此上任伊始便自己给家人定下规矩，多年来一直坚持公事一律在办公室谈，凡到家里拜访的，一律不开门，从而减少了许多不必要的麻烦。
四是勤学卫生专业法规。认真学习执业医师法、传染病防治法、医疗机构管理条例、护士管理条例、医疗事故处理条例、侵权责任法等法律法规，不断更新自己的知识储备，努力提高自己的法制意识、理论水平和业务能力。
在廉政建设上，本人各项个人事项均按要求上报，无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。
三、需要说明的其他情况 区审计局于***年***月份对人民医院***年**月至***年**的财政财务收支情况进行了审计，针对审计中发现的问题，我高度重视，亲自布置有关人员进行了整改，整改情况受到了审计局的肯定。***年**月，区物价局对医院**年*月前的医疗收费情况进行了检查，发现我院在药品采购销售和医疗服务收费过程中存在四项不合理行为，我都及时组织相关人员进行了整改，纠正了违规行为，消除了不良影响，整改情况得到了区物价局的肯定。
述职人（签名）：*** 年月日
篇二：乡镇卫生院院长述职报告2014
经济责任审计述职报告（二〇一四年八月一日）
任职县人民医院院长三年来，在县委、县政府的正确领导下，在同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，带领班子一班人，恪尽职守，聚力凝心，开拓创新，砥砺前行，正确行使党和人民赋予的权力，圆满完成了上级交办的各项工作任务，医院各项事业稳步发展，各项工作获得优异成绩，社会影响力与日俱增。医院先后被评为临床输血工作先进集体、省级文明单位、省级卫生先进单位；我个人也先后被授予全省“三好一满意”示范标兵并记三等功一次、山东省先进工作者。现将任职期间经济责任情况述职如下：
一、基本情况
1 2011 年 年 2 2 月 月 1 11 日，中共曹县县委组织部正式任命我为县人民医院院长兼党委副书记。任职期间无离职学习情况。
县人民医院集医疗、科研、教学、急救、预防、保健等多项功能于一体，系国家二级甲等综合医院、国家爱婴医院，全县离休干部、城镇职工、城镇居民医保和新农合定点医院，属差额补贴事业单位，编制人数 3 723 人，实有 0 1360 人，编制床位 7 997 张，开放床位 0 1360 张。
医院成立于 9 1949 年 年 0 10 月，经过 5 65 年的发展和沉淀，已发展成为学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学
科综合优势强大享誉鲁西南的县级名院。
内设行管职能科室9 29 个（办公室、宣传科、政工科、计生办、医务科、科教科、公共卫生科、质控办、病案室、护理部、财务科、核算办、审计科、微机中心、总务科、病员服务中心、门诊部、体检中心、药剂科、器械科、器械维修科、保卫科、医患办、控感办、医保办、招标办、爱卫会、工会、团委）、临床科室9 39 各（肾内介入病区、心内科一病区、心内科二病区、呼吸内科、消化内科、神经内科一病区、神经内科二病区、神经内科三病区、骨外科一病区、骨外科二病区、骨外科三病区、胸外科、泌尿外科、血液净化中心、供应中心、重症监护室、急诊科、神经外科、 普外科一病区、普外科二病区、普外科三病区、小儿外科、妇科、产科一病区、产科二病区、产科三病区、手术室、耳鼻喉科、口腔科、眼科、传染科、产房、母婴保健、新生儿重症监护室、普儿科一病区、普儿科二病区、普儿科三病区、中医科）、医技科室 6 16 个（T CT 室、核磁共振室、化验室、输血科、B B 超室、放射科、内窥镜室、心电图、高压氧室、骨密度室、病理科、D TCD 室、康复科、脑电图、中心供氧室、皮肤科、），没有下属独立核算单位，院长岳荣振负责医院的全面工作，分管全院所有的科室，无下属单位。
医院共有 2 2 个院区：老院位于曹城办事处闽江路 健康新村 村 1 1 号，占地面积 6 4.6 万㎡，建筑面积 5 3.5 万㎡，业务用房
2 2.2 万㎡。新院位于曹县开发区青菏路东、富民大道南，占地面积 8 168 亩，规划床位 0 2000 张，分三期建设。
二、任期内履行经济责任情况
（一）管理方面
1 1 、强化医院全面管理，提升医院三个效益。
在全院积极营造“人人参与创建，事事关系创建”的等级医院评审工作氛围，坚持“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，3 2013 年 年 0 10 月以全市第一名的高分通过了全省二级甲等综合医院新一轮评审，使医院管理进一步科学化、规范化，提升医疗服务质量，提高医院的综合服务能力，并为争创三级乙等综合医院夯实基础。
2014年 年 5 5 月，我院被山东省卫生厅、菏泽市卫生局参照三级综合医院进行管理。
为解决群众看病难看病贵的问题，根据新时期医院发展需要，我们把强化医院管理，提升医院效能作为主要抓手。重新修订和完善了各项规章制度、各级各类人员职责、技术规范、应急预案以及操作流程等内部管理体系，使医院各项工作管理更加趋于科学化、规范化；分批组织科主任、护士长和业务骨干到省级以上医院进行现场观摩和考察学习，让他们切身感受上级医院先进的管理理念和管理模式。
2012年以来，对部分病种实行临床路 径管理制度，将限价标准向社会公开，目前我院单病种已达到 0 30 种，0 20 种正在维护中，
运行两年来社会反响良好，达到了让病人少花钱、看好病的目的。
1 2011 年后呈现跨越式发展，3 2013 年业务收入位列全市县区人民医院之首，摘掉了多年倒数第二的落后帽子。
2 2 、重启医院新区建设，拓展医院发展空间。
为解决群众看病难、住院难的难题，曹县县委、县政府大力支持县医院大发展，斥资 0 10 亿元，规划 0 2000 张床位，占地 0 300 亩，高水平建设医院新区。
2 2012 年 年 3 3 月 月 9 29 日医院新区一期工程建筑面积 8 8 千㎡的5 5 层门诊楼试运行。2 2012 年 年 4 4 月 月 2 26 6 日医院新区一期工程建筑面积 6 1.6 万㎡、设置床位 0 350 张的 2 12 层外科病房大楼正式启用。该项目设有标准化、现代化手术室，其中设有百级、万级、十万级手术间；设有现代化、标准化、手供一体的消毒供应中心。医院新区的正式启用，标志着医院了发展迈入了历史新纪元。
2013 年6 6 月 29 日医院新区二期工程内科病房大楼启用，该楼建筑面积 5 2.2135 ㎡，2 12 层，设置床位 0 450 张，设有 24张床位的现代化重症监护病房和具备高端设备的血液净化中心、介入治疗等病区。7 7 月 月 9 29 日医院二期工程国家拉动内需项目病房楼启用，该楼建筑面积 1.1844 4 万㎡，2 12 层，设置床位 0 380 张。一个月内，二期两座病房大楼相继启用，这是曹县医疗卫生事业发展史上又一座里程碑。
2013 年6 6 月 10 日医院三期工程 19 层门诊病房综合楼项目奠基，项目包括门诊楼 5 5 层，病房楼 9 19 层，总建筑面积8 100148 ㎡，占地面积 6 9206 ㎡，其中地下室 6 17056 ㎡，地上5 81585 ㎡，总高度 84.5 m ，设置床位 9 1149 张，总投资约 5 5亿元，工期为 3 3 年。这是目前全省市县级医院中最大的单体建筑。目前已经完成三期门诊楼 4 4 层病房楼 6 6 层基础建设。
以上新建病房楼按现代化、信息化、多元化要求建设，设有 P VIP 病房、双人房间、普通房间、中心供氧、中心吸引、自动空气调节系统、自动消防监控系统、信息交换通讯系统、物流传输系统、无线呼叫、急救通讯网络等现代化设施。
3 3 、加大医疗设备投入，提高诊疗服务能力。
新院区一期工程配套设备投资近 0 5000 万元，于 1 2011 年引进德国西门子 8 1.5T18 通道超导核磁共振、美国飞利浦 64排 排 8 128 层螺旋 CT 、日本岛津数字胃肠、美国柯达 DR 、德国飞利浦 DR 、美国飞利浦心脏彩超、德国西门子全身彩超、日本阿洛卡腹部彩超、日本日立全自动生化分析仪、美国贝克曼化学发光免疫分析系统、法国 X ABX 全自动血液 分析仪、法国生物- - 梅里埃全自动微生物鉴定及药敏分析系统、德国尿液分析工作站及血凝仪、德国徕卡快速切片机、移动 C C 臂、血管造影、电子胃镜、电子结肠镜、手术显微镜、高压氧舱、、 制氧机组、手术腹腔镜、 DASH2000、 、0 DASH3000 多功能监护仪、全自动呼吸机、英国攀龙高档麻醉机和深圳迈瑞麻醉机等大
备 型高端医疗设备 0 60 余（台）件，初步运行效果良好。新院区二期工程配套设备，于 2 2012 年斥资 0 2000 万元，购置腔镜系列、手术显微镜、移动 R DR 等 0 30 余台件。此外，医院购置4 4 辆救护车，价值约 2 132 万元；其他配套设备约 0 3000 万元。上述国内一流的“高、精、尖”医疗设备 0 100 余台件，让全县 162 万人民群众足不出户便可享受到现代化高端设备带来的便利。
信息化工作走在了全省县级医院的前列。开通了门诊就医一卡通系统、医生护士工作站系统、病人自动查询系统、检验报告自动打印系统，自动叫号系统，实现了无线网络全覆盖、无线移动查房、无胶片化，无纸化数字医疗服务，实。
现了信息、资料共享，提升了医院的服务水平与核心竞争力。
4 4 、加强重点学科建设，推动医院可持续发展。
对比较薄弱的学科和科室，医院在人、才、物及政策等方面给予扶持，确保医院可持续发展。重点加强 0 120 急救站建设，提高急诊急救能力；拓展临床腔镜技术及显微手术的。
应用；加大医技科室投入，促进了医院服务能力的大幅提高。
做大做强医院，坚持与省内、外著名医院、院校进行友好合作，先后与山东省立医院、北京大学附属二院、山东大学附属二院、泰山医学院、菏泽医专等多家医院、院校进行技术合作。特别是 4 2014 年 年 3 3 月加入山东省千佛山医院集团，从此与佛结缘，沐浴灿然佛光。每周都有合作医院的知名医
疗专家到我院坐诊，参加教学查房、手术，为病人解难题，治大病，使患者不出县城就能享受到省专家的优质医疗服务。
充分挖掘自身潜力，发挥主 观能动性，利用有利条件和先进技术，积极开展医疗新项目，引进医疗新技术，在原有科室基础上，近三年连续新建立了心胸外科、神经外科、泌尿外科、肝胆外科、小儿外科、内分泌科、肾内科、呼吸内科、消化内科等 0 10 多个临床科室，增设病床 0 900 多张，取得了良好的社会效益。
积极开展和引进医疗新技术，相继开展新技术、新项目0 80 余项，完成省市级科研项目 0 30 余项，获国家专利 7 27 项，出版医学专著 6 16 部，获市科技成果奖 0 20 余项，获省专利奖1 1 项，获市专利创新奖 3 3 项，在省级以上专业刊物发表论文近 近 0 1000 篇。开展了急性心肌梗塞的早期溶栓治疗 、急性脑卒中的超早期溶栓治疗、脑肿瘤切除术、腹腔镜胆囊切除术、胸上段食管癌切除术、喉癌切除术、断肢（趾）再植术、宫颈癌根治术、先天性心脏病外科手术、支气管镜下介入冷冻治疗等，标志着医疗技术水平的全面升级。
5 5 、强化人才兴院战略，增强医院发展后劲。
1 2011 年 年 5 5 月出台并完善了高层次人才引进办法。把公开招聘、引进和培养高素质的硕士和博士研究生作为人才工作的重点，对引进的高层次人才在创业待遇、职称待遇、住房
待遇、工资福利待遇、家属安排等方面予以优惠，对在职研究生在学费报销、路费报销和晋升评先等方面予以照顾。三年引 进博士 1 1 名、硕士 2 42 名、学科带头人 2 2 名，招聘本科学生 0 200 名，招聘协议护理人员 0 230 名，联合青岛大学医学生 院培养在职研究生 4 44 名。特别是神经外科学李松博士的到来，成为医院浓墨重彩的一笔，填补了菏泽市多项神经外科领域技术空白，提升了医院的知名度。
进一步完善了干部竞争上岗制度。连续 3 3 年实行中层干部竞聘，通过公开竞聘上岗，选拔了一批素质较高的年轻干部，多名干部因年龄和岗位设置等因素卸任，达到了既要“瘦身”又要“强身”的目的，为医院的快速发展提供了强有力的组织保障。
6 6 、加强医疗质量管理，保障医疗安全。
加强核心制 度的落实。核心制度是医疗管理的准则，是医疗实践活动的经验和教训的总结。要求医务人员从更新观念着手，在执行“首诊负责制、三级医师查房制、分级护理制度”等医院核心制度上下功夫。注重医护质量控制，将核心制度的考核进行量化和细化，进一步规范了医疗行为。
建立健全院、科两级医疗质量考核控制系统，构建质量体系的立体网络结构，严格实施月质量考评制度。建立基础质量、环节质量和终末医疗质量的持续改进，把好医疗质量的每一道关，达到医疗质量的全面持续提高。
建立健全医疗安全事件防范机制和医疗纠纷协调处置机制，落实医疗安全责任制和 责任追究制，建立医疗缺陷管理工作制度，严防医疗差错、纠纷及事故的发生，做到未雨绸缪、警钟长鸣。
7 7 、优化服务流程，实施便民惠民服务。
建立行政服务大厅，将原来分散在各楼层的医务科、护等 理部、药剂科、器械科、政工科等 0 10 余个行管职能和后勤科室集中到行政服务大厅，提供“一条龙”服务。
设立综合服务大厅。整合以前新农合、医保、转诊办公室等在不同楼层分布的设计，统一到“一站式”服务大厅联合办公。目前综合服务大厅提供病员服务中心所有服务项目、出入院手续办理、基本医疗保险报销办理、转诊、出生证明及孕产妇补助办理等服务，让 群众足不出厅办理好一切手续，真正做到“一站式”服务。
畅通急救绿色通道。打破急诊为分诊形式、急诊人员以内科为主、各专科会诊后住院救治的传统模式，增加抢救急危重病人相匹配的检查设备，将院前急救、院内抢救、创伤救治和急危重监护有机结合，打造不出急诊区域就可以完成急危重病人诊查救治的一站式救治中心。急诊急救病人在中心享受“先检查先治疗后付费”模式，为病人急诊就医开亮一路绿灯。
成立病员服务中心，实行统一着装、首问负责、温馨提
醒等人性化服务措施，完善病员服务超市。病人入出院均有病员服务中心人员全程陪同办理，做到院前 有人接、院中有人护、院后有回访。目前已开展义诊、导诊、取血、取药、陪检、出租车预约、宾馆预约、车票网上订购、证件复印、病员跟踪家访等 4 24 个服务项目。
8 8 、注重医院文化建设，不断增强凝聚力。
2 2012 年，我们设计了自己的院微及院标识别系统，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封、纸杯等资料和医院用品上，突出了医院的文化个性和特色。
确立一整套医院理念识别系统。相继确定、院训，、医院精神院徽和院歌，提出了医院愿景；确定了医院宗旨、医院核心价值观、管理理念、经营理念、医院作风、服务理念和人才理念。通过诠 释、宣讲、感恩文化月等活动，文化理念正深入人心，沁人心脾。
四是邀请国内知识专家为干部职工讲授医院文化。
2011年 年 6 6 月聘请国家卫生部资深专家高金声教授来讲授《医务人员品位与追求》，3 ...
篇三：乡镇卫生院院长述职报告2014
了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 划目 的 目 的 - 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
卫生院院长个人现实表现材料( (共 共 10篇) )
医生现实表现材料
(XX 年 4 月 2 日)
XXX 同志参加工作以来，紧紧围绕医院的中心工作，以争创一流工作为目标，自觉遵守社会主义医德原则和规范，勤奋学习各方面知识，认真履行岗位职责，努力提高医疗技术，为保障人民身体健康做出了积极贡献，受到了社会各界和人民群众的好评。
该同志学习踏实，勤于思考。能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论和各项方针、政策，经常学习白求恩、南丁格尔及俞卓伟等人民好医生的先进事迹，不断提高政治素质和医德水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。能够积极参加各种学习培训活动，认真学习钻研业务知识，不断吸取医学新知识，及时掌握医疗新技术，丰富临床经验，充实自己，提高医疗水平。坚持学以致用，先后完成了论文篇，在杂志上予以发表。能够自觉学习法律、经济、历史等知识以及医疗前沿知识的学习，进一步拓宽知识层面，优化知识结构。同时，不断博采众长，虚心请教，向周围的同志学，学习他们的医疗技术，有力地提高了自身综合素质。
为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划
目 的 目 的 - 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
该同志工作严谨务实，认真负责。能够认真遵守医院的各项规章制度，严格遵循医疗常规，细心诊断，科学治疗，开具合理
的医学检查和用药，认真书写病历，填写各种医学报告卡，坚持晨检查房，真正做到认真仔细、耐心诊断和治疗每一个病例。能够悉心照料患者，无微不至的关心患者，力求以最经济、最实惠的治疗方案达到最佳治疗效果，努力降低患者的占床日和药品比例。她能够认真对待每一位患者，对病人都以敬语尊称，以真诚的微笑减轻病人的思想顾虑，以亲切的问候拉近与病人的距离，以完美的解答让病人轻松回家，不仅注意解决患者自体的痛苦，同时关注病人的心理需求。同时，加强与同事对多发病、常见病和罕见病的讨论和研究，在临床中减少了漏诊和误诊，有效地提高了治疗质量和水平，取得了明显的治疗效果。
该同志作风正派，医德高尚。始终坚持一切以病人为中心，一切从病人要求出发，尊重患者的人格，尊重患者的医疗权利和医疗渴望，养成了对工作极端负责、对技术精益求精的作风。从医以来，她一直坚持在临床第一线，勤勤恳恳，兢兢业业，数十年如一日，时刻急患者所急，想患者所想，随叫随到，以院为家，细心诊治，热情服务，从不推诿拖延，从不计较个人得失，节假日几乎很少休息。她经常换位思考、将心比心，始终恪守医德医风，坚持做到文明行医、廉洁行
医，自觉抵制医药购销中的不正之风，多次婉言谢绝患者及家属的“红包”，缔结了和谐的医患关系，赢得了广大患者的依赖与赞誉。
总之，该同志思想政治坚定、政策理论素质高，作风清廉务实、工作成效显著，医德高尚，是一名非常优秀的医务工作者。2
个人现实表现材料
XXX，男，壮族，1969 年 8 月出生。XXXX 年 7 月毕业于XXXX 医学院，临床医学专业，同年 10 月参加工作，XXXX 年12 月取得执业医师。XXX 年考录为 XXXXX 医院外科医师，XX年 2 月借调 XXXX 卫生局工作，任医政股副股长，协助股长分管医政及卫生监督工作。
该同志认真履职尽责，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。现将任现职以来的政治思想、学习工作、廉洁情况介绍如下：
一、思想上：认真学习，积极向上。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想;并认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神。牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能自觉地同党组织保持一致，认真执行领导决定。能自觉维护团结，顾全大局，从不追逐名利，树
为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划
目 的 目 的 - 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
立了科学发展观、建设社会主义和谐社会等新理念。
二、工作上：踏实勤恳，任劳任怨。虚心向领导和同事们
学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感，主要表现在以下几方面：
、强化医疗服务准入管理，规范执业行为。
1、贯彻《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业
医师法》等法律法规，做好医疗机构校验评审工作，对符合规定的人员给予校验换证。
2、对我区 XXX 家公立医疗机构医院感染管理进行专项督
查。在 XXX 医院积极推进“优质护理服务”活动，积极推进全科医师和全科护士的培训工作。
、政务服务中心工作。能依法行政，遵守纪律及各项规章制度，有事请假，服务态度好。严格抓好医师执业注册工作，规范注册疗程，做到及时处理，准确录入，档案完善并依法保管。
、做好 XXXX 政府办基层医疗机构国家基本药物购销的监督管理工作。组织全区 XXX 家政府办基层医疗卫生机构，按要求实施国家基本药物制度，统一通过自治区基药采购平台进行采购，并实行药品零差价销售。
、制定打击非法行医行动方案，依法开展卫生执法工作。
开展依法执业大检查，监督检查医疗机构，依法查处未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展医疗执业活动的诊所。
、加强医疗机构服务监管工作
1、加强对我区医疗质量、服务质量、医疗安全监管。继续开展“医疗质量万里行”活动，“平安医院”建设活动，确保“安全生产” 。
2、进行基层医疗机构抗菌药物合理应用和医疗机构特殊管
理药品培训，推行《国家处方集》，完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应用管理。
3、重视药械不良反应上报工作，根据全市药品不良反应监测工作的要求，督促各医疗机构及时、规范上报药械不良反应。
、加强医院感染管理
进一步贯彻落实《医院感染管理办法》及相关技术规范，按照自治区卫生厅制定下发的《广西医院感染管理质量评价标准》，切实督促落实医院感染管理组织机构建设，做好我区医疗机构医院感染管理的常态监测及专项督查评价工作。
三、学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中
为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划
目 的 目 的 - 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效;二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力;三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。通过学习较好的把握了卫生监督工作的法律性、程序性，增强了自身监督工作能力。
工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。
XXXX 区卫生局
XX 年 4 月 1 日
卫生院长考察材料
一、自然情况
***性别：男;民族：汉族;1**年*月出生;****年 7 月参加工作;籍贯:山东省;出生地:****省**市;本科文化程度;现有学历:本科,毕业于*******专业;现任****卫生院副院长。
二、工作简历
****年*月—*****年*月******乡卫生院****年*月至今******乡卫生院
三、主要现实表现
***同志自参加工作以来，就在**乡卫生院担任临床医生工作，熟悉掌握基层卫生工作，有一定的基层卫生工作经验。该同志能够注重自身素质的提高，通过自学获得了中医
本科学历，并在临床上开展中西医结合诊疗技术，得到当地患者的认可，***作为一名扎根农村工作的医务工作者，对工作有热情，对患者负责任，有一定的事业心和责任感。能够广泛团结同志，积极开展工作，在群众中有一定的威信。
自***年调入上**乡卫生院工作以来，*月任命为副院长，他注重医院管理，制定完善各项规章制度及技术操作常规，并带头遵守。在医院管理上实行院务公开，遇到关系医院发展和职工切身利益的事情，都能召开会
议征求大家的意见。该同志为人友善、谦虚，尊重老同志，关心职工生活，广泛团结同志，实行人性化管理，医院与当地政府及有关部门、医院职员工之间创建了比较和谐的工作关系，具备一定的组织能力和协调能力。
通过二年多的锻炼和提高，***的工作方式、工作能力逐渐得到大家的认同，在职工中具有较高威信，他本人也逐渐成熟起来，基本具备院长的管理能力和业务能力。
不足：工作有时不够大胆。
四、民主推荐和民主测评情况
参加竞聘院长民主测评的职工人，得优秀票张；称职票张；基本称职张；不称职张。
五、考察建议
同意提拔使用。
为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 ， 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 、 顺 利 开 展 ， 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划
目 的 目 的 - 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 ， 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 ， 可 提 升 其 的 专 业 水 平 ， 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感 。
XX 年 1 月 15 日
考察人：
个人现实表现材料
我叫刘显芬，女，汉族，现年 25 岁，出生日期 1989 年2 月 4 日。籍贯为四川省古蔺县，户口地为四川省古蔺县土城乡土城街五号附 140 号，居住地为四川省古蔺县土城乡土城街五号附 140 号，身份证号，学历为大学本科，XX 年 6 月年毕业于宜宾学院，所学专业为数学与应用数学，目前没有工作。
家庭主要成员状况：父亲叫刘国义，群众，务农。母亲叫严宗兰，群众，务农，妹妹叫刘小芬，团员，弟弟叫刘显金，团员。家庭成员均居住于四川省古蔺县土城乡土城街五号附 140 号。
个人简历：1995 年 9 月-XX 年 6 月，在堰塘小学就读小学
XX 年 9 月-XX 年 6 月，在丹桂中学就读初中
XX 年 9 月-XX 年 6 月，在蔺阳中学就读高中
XX 年 9 月-XX 年 6 月，在宜宾学院就读大学
本人近三年表现情况
思想政治表...
篇四：乡镇卫生院院长述职报告2014
中心卫生院院长 一年工作述职 本人自 2010 年 8 月 28 日开始任临湖镇中心卫生院院长一职， 任职的一年来， 在卫生局的正确领导下， 在临湖镇党委、 政府的亲切关怀下， 在院班子和广大职工的支持和努力下， 紧紧围绕院长任期目标和卫生院中心工作， 认真履行院长职责， 较好地完成各项工作任务。现就一年的工作情况报告如下。
一、 加强学习， 提高素质 卫生院是农村卫生服务体系的重要组成部分， 是基层三级卫生服务网络的枢纽， 是医疗卫生事业发展的重点所系。
所以， 自上任始， 我就充分认识到卫生院的建设和发展与人民群众生命健康息息相关， 在解决“看病难、 看病贵” 问题中起关键性和基础性作用， 为此， 深感肩上的重任。
如何把临湖中心卫生院建成一个切实为居民提供公共卫生服务和常见病、 多发病的诊疗等综合服务的卫生院， 如何规范管理成为百姓满意的卫生院， 如何实现医院的不断提升与发展， 如何解决居民的“ 看病难、 看病贵” ？ ……， 这都是我一直在思考并努力去解决的问题。
为了更好地履行自己的职责， 不负所望， 我始终把加强学习， 提高自身素质放在首位， 用政治理论知识、 科学管理理念来武装自己， 提高政治理论水平及驾驭复杂局面的工作能力， 使自己在工作上少走弯路， 能够把一个卫生院实实在在的管理好。
任职以来， 认真学习了马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论
及“三个代表” 重要思想， 系统地学习了各级政府关于医药卫生 体制改革的政策文件和一系列卫生法律、 法规。
通过学习， 牢固树立了科学发展观、 正确的政绩观， 进一步增强贯彻执行党的路线、 方针、 政策和法律法规的自觉性。
对卫生工作的方针政策、医疗体制改革的内容也有了更深层次的理解、 提高了依法管理和规范管理的能力。
同时积极参加乡 镇卫生院院长培训班， 学习医院管理知识， 提升管理水平。
并且对医院的状况、 职工反应的医院发展和管理问题、 居民反应的服务和质量问题、 医院医疗体制改革中存在的问题进行了深入的了解。
针对调查中存在的问题，认真分析原因。
结合实际， 制定方案， 及时解决发现的问题， 保证了卫生院持续稳定的发展。
二、 履行职责， 科学管理 健全制度， 严格考核， 医院综合管理水平明显提高。
管理是院长第一项根本职责， 医院发展要靠管理， 因此， 我把提高医院综合管理水平作为首要工作来抓， 主要从组织建设、 制度规范、分配改革、 考核监督等四个方面着手：
1、 加强组织建设， 提高执行力。
一是调整管理模式。
每位职工都是医院的主人， 每一位职工都有权利和义务参与管理， 我来医院后， 充分发挥民主， 让每一位职工都献计献策， 共同管理好我们临湖中心卫生院。
二是加强班子建设。
医院工作执行力， 关键是看医院班子是否具有凝聚力和战斗力。
这一年来， 我十分重视班子的建设。
班子之间分工明确， 相互配合， 协调工作。
并且强调班子成员间的沟通， 建
立院务会制度， 使班子成员间多交流， 多通气， 多商量， 构建了一个和谐的班子。
对医院相关的决策、 制度、 事务， 我都经过班子的相关成员的认真讨论， 一经决议， 必须不折不扣予以执行，做到有令必行， 提高了 班子的执行力。
2、 健全制度流程， 规范工作行为。
随着医院的发展， 规模的扩大， 医院规章制度的再建设和工作流程的再建造显得越来越重要， 为此， 对医院的制度重新进行了整理、 修改和增补， 对相关工作流程进行了明确， 使管理制度更科学、 合理， 更符合本院的实际情况， 便于操作， 并将管理制度、 奖罚制度等汇集成册， 组织全体员工集中学习， 做到“理解制度、 遵守制度” 。
通过制度建设， 提高了 工作效率，规范了 服务行为， 使医院的管理向制度化、 规范化迈进。
3、 改革分配制度， 提高工作积极性。
我来临湖卫生院以来， 始终把为职工多谋福利作为一个重要的课程来做， 按照局新绩效工资考核工作数量和工作质量相结合的办法执行， 确保了全院职工待遇总体不下降。
4、 严格监督考核。
为了 保证每一项制度能落实、 每一件工作能完成， 制定了严格的考核制度， 职工的分配与考核挂钩。
每月不定期对各科室的工作进行检查， 包括医疗、 公共卫生、服务态度、 后勤保障、 劳动纪律等。
对不称职的职工按相关规定予以相应处理。
三、 严以律己， 勤政廉洁 （1）
自己在党风廉政建设工作中做好表率。
加强自身党性修养， 牢固树立正确的人生观、 价值观和权利观， 以身作则， 廉洁
自律。
经得起各种诱惑， 做到既干事又干净， 自觉贯彻执行廉政准则和各项规定， 注意小节， 做到自重、 自省、 自警， 以自己的实际行动推进党风廉政建设。
（2）
坚持民主决策。
对重大决策、 重要项目安排和大额资金使用都经过领导班子集体讨论决定。
（3）
加大商业贿赂整治， 杜绝药品回扣。
我院严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作， 坚持从实际出发， 采取有效措施， 重点抓药品和医疗器械购销中收受回扣、 在医疗服务中“开单提成” 、 收受“红包” 和乱收费等不正之风。今年上半年我院按照上级有关精神和吴省长的批示：
严格对医药购销和医疗服务中突出问题的自查自纠工作， 每位职工写了承诺书和 4 月 26 日组织全院职工观看治理医药购销领域治理商业贿赂《警钟长鸣》 警示教育片等。
通过警示教育， 医务人员要结合自身岗位特点， 查找各自在治理商业贿赂等方面存在的问题和不足， 完善制度， 强化监督， 纠正各种损害群众利益的不正之风，促进医德医风建设， 努力构建和谐的医患关系。
四、 加强基础设施建设， 营造良好就医环境 1、 护理室按防盗窗， 病房窗户按纱窗 我刚来医院的几天， 在护理室、 病房走动了解情况的时候，看到护理室的门是被病人家属踢坏掉的， 晚上护士值班门不能上锁， 窗户没有防盗窗， 为了安全， 休息时玻璃也都上紧的， 特别是夏天， 睡觉很热。
病房里没有纱窗， 晚上蚊子很多， 考虑到护
士、 病人的感受， 第一件事就是给护理室按防盗窗， 病房窗户按纱窗。
让护士上夜班安心、 病号住院舒心。
2、 公卫楼内装修 来临湖时， 公共卫生楼主体建筑已完成， 但内装修未启动，还不能投入临床使用。
为了尽快能投入临床使用， 我在多次向主管部门申请后， 2010 年 10 月份我院开始启动内装修， 增添新的办公桌、 椅， 增添电脑等办公设备。
大大改观了预防接种、 妇幼保健、 公共卫生的办公环境和条件。
3、 改造食堂、 完善饮水实施 2010 年 11 月下旬， 公共卫生楼内装修结束后， 紧接着改造职工食堂。
以小包间形式， 地有瓷砖、 上有吊顶， 按装电扇， 同时医院自己打井， 自动抽水， 让职工、 病人及家属 24 小时都能用上干净安全的自来水。
告别了以前洗澡时都担心随时都可能断水的情况， 也告别了 24 小时都能听到的抽水机的噪音。
4、 重修门诊通路、 扩大院子底面水泥硬质化， 改善医院卫生环境 医院门诊通路， 因为以前医院搞建设， 通路已经被破坏， 来往车辆经过时， 就会尘土飞扬， 医院院子东面， 无水泥硬质化，杂草丛生， 大大影象了医院环境， 同时， 全医院就一个清洁工，工作量大， 卫生搞得不到位。
就上面几个问题， 2010 年 12 月开始， 我院逐渐着手完善， 现在， 门诊通路结实、 宽敞， 两个清洁工同时搞卫生， 医院的卫生也大大改观。
5、 完善部分科室的冷暖设施 我来医院后， 考虑到预防接种室、 B 超室、 妇检室、 化验室等科室无空调， 而到了冬天， 病人和小孩就诊时， 暴露身体时很容易着凉， 本着人性化管理原则， 一一按上空调， 改善了医护人员的工作条件， 也改善了患者就医环境。
五、 落实医改政策强化职工的思想道德教育提高服务素质
我来院加大力度落实国家基本药物制度。
按局文件精神, 从去年 4 月 1 日起, 我院已经严格执行国家基本药物制度, 实行药品零差率销售,
这也是新医改的开始, 目前职工针对医改的具体政策已经很明了 ， 今年上半年基药比例稳步在 80%以上, 我院结合政风行风建设、 以科学发展观为指导, 多次组织职工学习, 传达上级文件精神, 并结合工作实际， 进行深入宣传， 将深入贯彻科学发展观和全心全意为人民服务作为全院职工的行动指南， 以提高服务素质为重点， 努力使每一个职工做到挂牌上岗、 着装整洁、仪表端庄、 言语文明、 服务热情， 争取使卫生院整体精神面貌焕然一新。
在强化自身素质的同时， 我们对广大群众进行宣传， 年初开始我院继续以横幅、 宣传栏、 宣传单等多种方式宣传国家基本药物制度， 公布基本药物、 非基本药物价格以及医疗服务收费价格， 增强医院社会服务透明度， 接受群众监督。
让病人 看明白病、 吃明白药、 交明白费。
我院药品销售额和去年同期相比下降 33%左右， 门诊病人处方额较去年下降 37%左右， 住院病人费
用同比下降 21%左右， 这次实行国家基本药物制度， 使广大人民群众真正享受到实惠廉价的医疗卫生和预防保健服务。
六、 强化医院内部管理， 加快医院发展步伐
(一) 坚持科技兴医， 重视人才培养 1、 加强学习培训， 提高医护人员业务素质。
一方面加强在职职工业务培训学习， 一年来， 先后选派了 2 名医师到“三甲”医院进修学习， 2 人次外出参加全科医生、 护士学习班。
并多次派相关科室人员短期培训相关知识， 大大提高了医院的医疗技术水平。
2、 加大医疗投入， 坚持科技兴医。
今年我院投入了 40 余万元购进了一台开立 5000 彩超、 更替了一台血球分析仪、 胎儿监护仪等医疗设备， 同时， 通过多方争取， 获得省疾控赠送的显微镜、 省卫生厅农卫处赠送的多功能监护仪、 空气消毒剂等医疗设备， 为临床诊断和治疗工作提供了保障， 鼓励医护人员多创新。
3、 加强院感管理 保障医疗安全 努力提高医疗质量。
医院是病人密集的场所。
医院感染无论对社会及个人均带来严重危害。
只要护理管理严格， 预防措施落实到位， 医院感染发生就少，医疗质量就会得到提高。
年初我们制定了医院感染管理工作计划并成立了由院长任组长的领导小组， 并确定了领导小组的分工及职责， 制订了相应的管理措施， 建造了简易的医疗废弃物焚烧灶，一次性医疗废物有专人负责保管， 有专用储藏间， 门诊注射室、手术室、 住院部治疗室配备了标准的医疗废物专用垃圾桶。
通过
完善和健全控制院感管理措施， 达到控制院感的发生， 确保医疗安全。
使广大群众看放心病、 住放心院。
（二）
凝聚合力， 增创优势， 多次通过省级工作指导
1、 2010 年 11 月份， 接受省免疫规划处关于儿童国家免疫规划疫苗接种 90%检查成功。
2、 2010 年 11 月份底， 接受省卫生厅农卫处农村卫生服务能力建设检查成功。
3、 2011 年 5 月份， 接受省开展全省农村卫生工作先进县复评检查成功。
七、 加强公共卫生服务、 建立居民健康档案， 搞好疾病预防 继续推进农村公共卫生均等化服务。
去年上半年起， 为了 促进基本公共卫生服务逐步均等化， 我市全面开始建立居民健康档案， 我院组织全院职工学习了局文件精神， 明确了家庭健康档案建档的意义和必要性， 成立了工作专班， 制订了工作实施方案和健康档案管理制度。
为了保质保量， 我们对工作专班上门服务的礼仪、 小节也进行了规范， 并专门配备了血压仪， 身高体重计，视力表。
年初我们积极和镇政府、 村委会联系， 向他们宣传现在的卫生政策， 争取他们的配合、 理解、 支持， 得到了政府和村委会的支持， 我们的工作效率也大大的提高了， 到目前为止已建档人 12480 份。
在建档过程中, 我们着重为以下人群建档:
糖尿病病人、 高血压病人、 重症精神病病人以及孕产妇、 3 岁以下儿童，今年争取保质保量完成局下达的任务。
2010 年下半年为临湖镇初筛“二病”
儿童人数达 6000 名，这一年来， 继续搞好“光明、 微笑” 工程， 为孕龄妇女发放叶酸，做好新农合直报工作等。
八、 加强村卫生室的建设 严格标准， 科学规划， 规范卫生室建设， 认真贯彻执行局有关文件规定， 要求各村室医务人员履行职责， 认真服务， 在卫生院的指导下， 认真负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告； 负责孕产妇保健系统管理， 协助做好儿童保健系统管理；开展健康教育， 向村民宣传卫生保健知识； 参与农民健康档案的建立与更新， 高血压、 糖尿病、 精神疾病等慢性非传染病的随访；协助做好儿童免疫规划疫防接种， 老年人保健， 结核病、 艾滋病等传染病防治， 村级爱国卫生运动实施； 积极宣传新农合政策。要求村卫生室规范了执业行为， 切实加强了重点部位、 重点环节管理， 确保医疗安全。
九、 主要存在的问题。
回顾任职以来的学习和工作情况， 虽然做了一些工作， 也取得了一些成绩， 但也有些方面与要求还有差距。
主要表现为：
（一）
公共卫生工作上创新力度不大， 一年来， 公共卫生工作没有较大创新。
（二）
医院整体医疗技术水平还有待于进一步提高。
（三）
医院通路脏、 窄问题没有解决。
（四）
医院的医疗纠纷、 医闹问题难以解决。
十、 下一步工作思路 （一）
继续深化医药卫生体制改革。
基本药物制度、 公共卫生服务均等化、 绩效工资改革、 农村卫生服务体系建设等有关基层卫生院改革工作， 如何进一步落实和深化。
对这项工作将认真开展调研、 制定方案、 创新举措， 使卫生院的建设和发展紧紧围绕改革的要求， 做到改革促进发展， 发展深化改革。
（二）
强化内部管理， 实行精细化管理的模式， 开展医院医疗服务质量的持续改进工作。
努力提高群众满意度。
（三）
创新...
篇五：乡镇卫生院院长述职报告2014
140816乡镇卫生院院长、 副院长党的群众路线教育实践活动 个人剖析对照检查汇报材料通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育， 特别是开展的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。
结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 自我静思剖析， 回头反观近年来自己所走过的路、 做过的事， 深刻进行了一次自我认识与评判。
我清醒地认识到：
自己虽有坚定的政治理想信念、 勤奋努力工作的行为、 勇于负责担当的精神， 但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准， 通过自我剖析、 自我认识， 现将我个人的作风基本情况、 存在的问题、 原因分析和整改措施向党组织予以报告， 不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、 遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部， 我始终坚定“热爱党、 服从党” 的政治信仰， 将政治生命置于自己人生的首位。
我始终如一的拥护党的领导， 遵守党的纪律， 对党忠诚。
在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律， 特别是在坚持党的领导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 及在思想上政治上行动上
同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权安全大局、 全党全国团结大局， 自觉在大局下想问题、 做工作。
从工作到生活， 时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律， 按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥， 自己时常警示着自己：
“我是一名共产党员， 必须履行应负的责任。
” 基于此， 我将一如既往的坚定政治信念、 遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。
我能够在大是大非问题上有坚定的立场， 敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。
对中央已经做出决定的重大方针和政策、 决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动。
但是， 在坚持“解放思想、 实事求是、 与时俱进、 求真务实” 党的思想路线方面仍有一定差距，
二、 贯彻中央八项规定精神、 转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》， 并以此严格要示自己， 切实转变作风。
按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：
一开始我认为改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 只是一阵风， 走走过场。
甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。
通过学习和贯彻， 使我认识到， 加强作风建设
是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
作风纯正既是检验领导干部世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观的试金石， 也是一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。
可以说， 加强作风建设， 既是我们党的一大政治优势， 也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法， 是必须长期坚持的。
在工作作风方面：
我在开短会、 讲短话、 讲明白话、 讲管用话方面， 本人做得不够好， 时常自觉不自觉的在会议上发言太多， 造成会议延长时间。
在商务往来中时有大手大脚、 铺张浪费、 讲排场比阔气的情况发生。
通过贯彻八项规定精神， 转变工作作风后， 要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减， 坚持谦虚谨慎、 艰苦奋斗的工作作风。
今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面：
对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完， 比较武断， 有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动， 我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题， 产生了不良后果之时， 要经常反思， 分析原因所在，
找到真正的“病因” 。
通过此次党的群众路线教育实践活动， 特别是自开展谈心活动， 通过群众提、 上级点、 互相帮、 自己找， 终于发现，是自己找“病因” 的方法不对路， “就医” 找错了医生。
“医治” 领导干部身上“四风” 之病的最佳医生是人民群众， 依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风” 之病， 才是最好的就医治病的方法。
三、 “四风” 方面存在的突出问题
在活动期间， 通过放下架子与基层员工互动座谈， 端正心态与班子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。
在工作中， 对有些处理不当、 不妥的事情， 事后也总感觉有些不妥， 但总认为不是什么大事、 原则事， 不会影响到工作和团结。
通过“群众提、 相互帮、 上级点” ， 自我深刻反思查找， 自身存在的问题主要表现有：
（一）
在形式主义方面
1、 工作作风不扎实。
在工作中表率、 引领和“示范” 作用做的不够好， 在有些工作方面还产生了“上行下效” 的不良后果， 没有很好地起到“旗帜” 的作用。
比如：
……“浮在上面的时候多， 而真正沉下去的时候少” 。
所以大多时候的眼光都是从上往下看， 而少有从
下往上看问题， 这样就会导致管理的片面性， 甚至有时会出现误判。这点也影响“传染” 到其他领导班子成员身上。
2、 理论学习不够。
学习缺少主动性， 没有给自己制定相应的学习计划， 往往是工作遇到相应的问题和困难， 才临时抱佛脚， 在学习上始终是被动的， 实用主义在思想深处根深蒂固。
同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业， 总是抱怨时间不够用。
没有拼时间和挤时间的思想。
3、 工作中检查落实和精细化管理不到位。
工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 重视工作的安排和要求， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视， 没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）
在官僚主义方面
1、 联系群众工作做得不到位。
在各项管理行为过程中， 既有“接地气” 不足的一面， 造成了基层群众感到与自己“难接触” 的感觉，同时也存在着时有“越位” 的行为， 致使班子成员不能大胆工作， 不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。
到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、 安全管理等方面的情况， 而对员工的生活、情感、 个人困难关注的较少、 了解的不多。
这样就产生了给下属“难接触” 的感觉， 甚至有些同志还有“怕我” 的心理， 这是一种脱离群众的表现。
在机关事务管理工作过程中， 遇事大都是通知到我的办公室谈问题， 或在会议室开会解决问题， 而自己平时少有主动到各管理部室去“走动” ， 去“身 临其境” 了 解他们真实的工作状态， “亲民” 行为还停留在节日走访、 病号慰问等传统形式上。
2、 工作作风不够踏实和深入。
在工作中硬性和强制性的做法多些， 柔性和互动性的做法少些， 特别是在遇到急重大事件之时， 为了追求快速高效解决问题， 时有急躁情绪的产生。
作为一级经营单位的负责人， 自己更多地关注对上负责， 而忽视了对下、 对群众负责的一面， 造成了对员工的人文关怀方面的“欠账” 。
随着住房、 医疗、 子女上学等一系列的改革， 员工与企业间的利益联系事项都在减少， 员工与企业间的关系似乎仅有“劳资” 关系了。
在此大环境背景下， 作为分公司行政管理的一把手， 理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、 多沟通， 多了解他们的心声、 困难和需求。
但在实际工作与生活中， 这方面的事务想的不多， 做的不够。
没有很好深入。
3、 管理工作不够深入， 工作方法不当。
工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。
特别是在一些工作的安排和讨论中， 听不见别人的意见， 打断别人的讲话， 影响其他同志的管理热情， 和献言献策的步伐。
（三）
在享乐主义方面
1、 有安于现状的思想。
由于自己年龄的增长， 感觉到工作的好坏， 同个人的努力没有绝对的因果关系， 产生了安于现状的思想， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向，缺乏极为强烈的事业心、 责任感。
有时存在“干累了， 歇口气” 的想法， 亲历亲为少了， 有时还当起了“二传手” 甚至“甩手掌柜” ， 还美其名曰“分级负责， 责任到人” 。
2、 敢于创新的精神不够， 勇于创新的措施不多。
担当的实干精神做得不够。
总是在工作中， 自觉不自觉的为自己找台阶下， 在困难和问题面前， 不是一如既往的敢打敢拼。
3、 本人没有公车私用行为的发生， 出行尽量采用经济快捷的方式， 办公用房面积为 XX 平米， 没有发生个人人情公款消费情况。
（四）
在奢靡之风方面
1、 廉洁自律方面做得不是很好。
在八项规定出台前， 爱面子，比阔气， 讲排场的情况时有发生， 存在接待标准过高， 超规格接待及舌尖上的浪费现象。
2、 在生产经营过程中， 对业务费用审批把关不严， 甚至还暗示相关人员放开手脚， 说过“对客户的接待就是一种投资行为” 之类的话。
殊不知， 这种短视的行为， 长期来看， 不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。
3、 对铺张浪费约束不够。
勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风” 之前， 举办传统节日活动时， 过于讲究形式， 存在铺张浪费现象。
四、 产生问题的原因分析
（一）
关于形式主义的问题
1、 工作作风不扎实， 归根到底是思想观缺位， 是产生形式主义的根源。
思想是行动的先行， 要在坚持党的群众路线方向上， 行为民服务之事， 不搞形式主义， 就必然要加强自身党性修养， 深入领悟党
的群众路线的涵义， 不断学习党的先进理论， 并逐步贯彻在自身工作生活中去， 不单单在工作中不搞形式主义， 更要经常深入基层， 走进群众， 听取群众心声， 了解群众疾苦， 解决群众困难， 坚决筑牢思想防线。
2、 由于理论学习造成政绩观错位， 重生产经营、 重经济指标、重对上负责， 而轻于对下负责， 轻于对群众负责的态度。
虽说在道理上也知道， 要想把企业做好必须依靠大家、 依靠群众。
但在实际履职过程中， 在“对谁负责” 的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3、 在工作中通过会议传达会议， 整天沉湎于文山会海， 没有时间深入实际了解情况， 解决问题， 工作图形式， 摆样子。
造成许多工作的安排达不到落实。
（二）
关于官僚主义的问题
1、 水能载舟， 也能覆舟。
一心看重合同订单， 关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。
但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危险的。
这就要求我们， 作为领导干部， 要树立正确的政绩观和利益观， 在“对谁负责” 的问题上要有清醒的认识。
对组织负责、对上级负责是自己的职责所在， 对人民负责、 对群众负责也同样是我们的责任所在。
在这一点上， 我在认识上还不是十分清醒的， 总认为群众左右不了我个人多少， 更决定不了我个人多少， 这是思想认识方面出现的严重偏差。
时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在， 这种负责是一种无形的契约关系， 我们要以自己的诚信、 诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约” 。
要将对上负
责和对群众负责有机地结合在一起， 使其产生相向力一致的力量， 把对上负责当做“发动机” ， 在产生压力的同时， 产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器” 和“行路指示灯” ， 保证在前行的道路上“不跑偏” 。
要把群众的眼神当作“红绿灯” ， 以此提示我们做什么事当行， 做什么事当停。
而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯” 。
走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的， 在这一认识上我们还停留在“浮浅” 的认知层面上， 没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。
在行使权力的过程中， 会自觉不自觉地以我为中心， 以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使， 没有完全自觉地接受群众的监督和评判。
2、 由于工作作风不够踏实和深入， 工作方法不当， “急躁” 情绪常常在我的工作中出现。
工作的压力和节奏的加快， 使我们感觉每天都有做不完的事情。
每当遇到棘手的问题， 一种“无名之火” 常常堵在胸口， 这就导致了遇事自己决断的时候多， 与他人深度沟通的时候少， 这是今后自己必须注意和加以改正的。
遇事快速决断只能起到一时一事的快， 而解决不了企业管理“质” 的提升， 而更多的时候还会由于自己的“急躁” 处事而给企业管理行为留下“暗...
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