高血压员工怎么签用工合同8篇高血压员工怎么签用工合同 临时用工协议(正规) “临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性&rd下面是小编为大家整理的高血压员工怎么签用工合同8篇,供大家参考。
篇一：高血压员工怎么签用工合同
用工协议(正规)“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下临时用工协议(正规)。
一、临时用工协议(正规)
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔
偿。
4．注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5．未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6．严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7．满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
二、临时用工劳动合同样本
甲方（用人单位）
地址：
乙方（劳动者）
姓名：XXXX 身份证号码：XXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规
定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
三、临时用工协议最长期限
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
以上就是由编辑整理收集的关于临时用工协议(正规)的法律知识。“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。
篇二：高血压员工怎么签用工合同
合同书 甲方：乙方：
（身份证号：
）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法， 按照甲方关于公司新进各类人员均需聘用的精神， 双方在平等、 自愿的基础上， 经协商一致同意签订本聘用合同。
一、 聘用合同期限：
自
年
月
日 至
年
月
日 上， 有效期为
个月。
二、 聘用岗位根据甲方的工作安排， 聘请乙方在
岗位工作。
三、 聘用岗位根据双方事先之约定， 甲方聘用乙方的月 薪为
元， 该项报酬包括
所有补贴在内。
四、 甲方的基本权利与义务：
1. 甲方的权利。
（1）
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
（3）
对聘用员工不能胜任工作或不符合录用条件， 有权提前解除本合同。
2. 甲方的义务。
（1）
为乙方创造良好的工作环境和条件；
（2）
按本合同支付给乙方薪金。
（3）
对聘用期乙方因工伤亡， 由甲方负担赔偿。
五、 乙方的基本权利和义务：
1. 乙方的权利。
（1）
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）
享有当地政府规定的就业保障的权利；
（3）
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
2. 乙方的义务。
（1）
遵守国家法律法规、 当地政府规定的公民义务；
（2）
遵守公司各项规章制度、 员工手册、 行为规范的义务；
（3）
维护公司的声誉、 利益的义务。
六、 一般情况下， 聘用期间乙方岗位不得变更。
若需变更， 须事先征求乙方的同意。
七、 本合同如有未尽事宜， 双方本着友好协商的原则处理。
八、 本合同一式两份， 甲、 乙双方各执一份， 具同等效力， 经甲乙双方签章生效。
甲方：
乙方：
古月芳 法定代表人：
签字：
2008-3-3X 同意古月芳员工
签约日期：
年 月 日
签约地点：
篇三：高血压员工怎么签用工合同
用工合同范本甲方：
有限公司乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的.劳动防护用品(工作 服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1. 按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2. 不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
3. 爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4. 注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食，
5. 未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
7.满 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字：
甲方：
有限公司乙方身份证号码：
法定代表：
劳动合同书样本
甲方(用人单位)：地址：
法定代表人：职务：
乙方(劳动者)：性别年龄民族住址：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。
第二条工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。
第三条劳动报酬、社会保险和福利
乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作 规程。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
第六条劳动合同变更、解除、终止的条件
一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：
(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;
(三)乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工 5 日或一年累计旷工超过 10 日等违章行为; (四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。
除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。
二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。
第七条违反劳动合同的责任
一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。
第八条其它事项
一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。
二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法， 则本合同自动终止。
三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。
四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)：乙方(签字)：
甲方(盖章)：
年月日年月日 [ [ 劳动合同书样本] ]
煤矿劳动用工合同样本
煤矿劳动用工合同样本编号：
劳动用工合同书
甲方(用人单位)位地址：山西省长治市屯留县渔泽镇乙方(劳动者)姓名家庭住址码: 根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
(三)乙方每日工作时间不超过过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
（一）甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。
(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施， 劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。
(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所， 甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。
(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
五、劳动纪律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。
(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体 建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第 37 条、
第 38 条、第 39 条、第 40 条和第 41 条的规定。乙方有《劳动合同法》第 42 条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第 40 条、 41 条的规定解除本合同。
(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。
(三)解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的`证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第 46 条的规定执行。
(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。
(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）法定代表人（委托代理人）（签章）乙方(签字) 合同签订日期:年月日 鉴证机关(盖章):鉴证人(签章) 合同鉴证时间:年月日
简单劳动用工合同书样本
简单劳动用工合同书样本
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至
年 月 日止，共计 个月。
第二条本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月
日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方...
篇四：高血压员工怎么签用工合同
03/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程201 3-3-19发布
201 3-
-
实施
编制 审核 审批
人事行政部 总经办
劳动合同签订流程
一、目的 规范劳动用工手续， 建立合法劳动关系。
二、范围 适用于公司全体编制内职员工。
三、职责 1、
公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门， 负责劳动合同签订流程的制定和规范。
2、
公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理， 促使劳动关系及时建立和延续。
3、
公司人事行政部负责劳动合同新签、 续 签 或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。
四、签订流程 1、
劳动合同应在新员工报到之日起 1 个月 内签订， 首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括）， 劳动合同届满的， 应在期满前 30日内确定续签意向。
1.1 初签注意事项：
1.1.1 审查劳动者的年龄。
1.1.2 审查劳动者学历、 资格、 工作经历、 个人资料的准确性， 以免发生不可预测的诉讼风险。
1.1.3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。
1.2 续签注意事项：
1.2.1 公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间， 提前 30 日与其确定续签意向， 填写《续签劳动合同意见书》。
1.2.2 职员工收到《续签劳动合同意向书》 应在一周内将是否续签的意向通知公司， 逾期未通知的视为同意续签。
1.2.3 劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终止相关手续。
2、 劳动合同签订年限：
2.1 新签（固定年限）：
2.1.1 车间普通员工：
一年
附加不购买社保声明
2.1.2 公司办公室职员：
（车间组长以上）
三年
2.1.3 其
他：
按双方商定时间 2.2 续签：
2.2.1 续签合同固定期限同新签合同年限。
2.2.2 续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。
2.2.3 续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。
2.2.4 不续签者， 劳动合同终止日期当天办理终止合同手续， 公司出
具《终止劳动合同通知书》 并让员工在签收单上签名。
五、续签审批流程 1、
车间主管以下员工劳动合同续签由所属部门负责人确定续签意向并作统计表， 公司人事行政部审核后报总经理审批。
2、
办公室职员续签劳动合同由人事行政部和其所属部门负责人确定续签意向并作统计表， 人事行政部门审核后报总经理处审批。
六、劳动合同填写规范 1、
甲乙双方信息； 甲方信息由劳动合同签订负责人填写， 乙方信息由职工本人填写， 姓名、 身份证号需以身份证为准， 家庭住址详细至门牌号。
2、
劳动期限类型；
2.1 首签以固定期限形式签订， 签订资格与年限参照本流程第四部分。
（举例说明， 张三， 车间普通员工， 2012-1-1 入职， 签订合同期限； 固定期限 1年， 自 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日； 李四， 办公室职员， 2012-1-1入职， 签订合同期限； 固定期限 3 年， 自 2012 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月30 日； 试用参照国家劳动合同法标准 1、 合同期限三个月 以上不满一年， 试用期不得超过一个月 ； 2、 合同期限一年以上不满三年， 试用期不得超过 2个月 ； 3、 三年以上固定期限和无固定期限合同， 试用期不得超过 6 个月）如无试用期选填第 1 种。
2.2 续签从上一份劳动合同终止日期开始计算， 期限同初签。
3、
工作内容和工作地点；
3.1 工作内容；
3.1.1 职员 分 管理/技术（除研发部其它部门都为 管理）
3.1.2 普工
生产
3.2 工作地点 ， 公司注册地址
4、
工作时间和休息休假；
4.1 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。
4.2 乙方的其他休息安排； 依本企业规章执行。
5、
劳动报酬；
5.1 按合同第 1 种方式。
5.2 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。
5.3 甲方给乙方发放工资的时间为每月 20 号。
6、
社会保险和福利待遇； 依本企业规章执行。
7、
劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；
5.1 乙方从事所应聘岗位作业。
5.2 每年组织乙方健康检查至少 1 次。
8、
内容为空， 划斜线。
9、
签字盖章； 甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章， 签订日期均填写为合同开始日期， 如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月 ， 应填写应签订开始日期。
七、资料管理
1、
劳动合同应动态管理， 定期整理， 过期或终止的劳动合同另行造册归档， 长期保存。
2、
人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、 无续签情况。
3、
续签意向书应分册归档保存， 续签意向书待劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。
八、补充事项
1、
劳动合同（及附件）
一式两份， 公司和员工各执一份。
2、 劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》 并对签收劳动合同的签收者进行统计、 建立名册。
3、 本办法解释权归公司人事行政部。
4、 本办法自总经理签核之日起实施。
5、 本办法如后期有做修改， 一经审批以最终修改的文件为准。
九、劳动合同签订流程图
相关员工
部门负责人
人事行政部
不合格
合 格 合同期满
是
续签合同
是 否 续
否
劳动合同签收备案表 签 收
终止劳动合同通知书
员工签收
《附表一》
新员工报到入职 签订劳动合同 试用期满 考 核 辞退手续 正式员工 签 劳 动合同 劳动仲裁机构签字备案 存 档 离职手续
续签劳动合同意见书
同志：
我司与你签订的劳动合同将于
年
月
日到期， 根据工作需要， 经研究， 拟与你续签劳动合同。
续签合同起止时间：
年
月
日至
年
月
日； 拟聘用岗位：
。
请于
年
月
日前将下面之意向书回复人事行政部。
人 事 行 政 部
年
月
日
.. …. … ………………………………………………………………………………………………
职工意向：
终止□ 续签□
签
年 □
无固定期限□
注：
连续在本公司签订 2 次固定劳动合同者， 再次签约时间可签无固定期限合同。
职工签名：
年
月
日
《附表二》
终止劳动合同通知书
同志：
我司与你签订的劳动合同将于
年
月
日到期， 根据工作需要， 经研究， 将不与你续签劳动合同。
劳动关系自：
.年
月
日终止。
人 事 行 政 部
年
月
日
.. …. … ………………………………………………………………………………………………
签收单
本人于
年
月
日收到《不续签劳动合同书》。
职工签名：
年
月
日
《附表三》
劳动合同签收备案表
用人单位名称（盖章）：
单位性质：
地址：
电话：
序号 姓 名 性别 签订 年限 劳动合同期限 员 工 签 名 备 注 起 止
说明：
1、 此表作为用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
篇五：高血压员工怎么签用工合同
劳动合同范本通用版 1 1 《_____________公司》 单位(甲方)：_______ 单 位 地 址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工(乙方)：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：___________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
合同期限：
叁 年，即自 20__年 07 月 01 日起至 20__年 06 月 30 日止。
二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的.规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付 给乙方的基本薪酬为：
1100.00 元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。
第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;
在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。
第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
第二十二条 其他约定：
1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
九、其他事项 第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 签 约 人：____________________ 签约时间：年 月 日 签 约 人：__________________ 签约时间：
年 月 日
单位劳动合同范本通用版 2 2 甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______ 单位名称：______姓名：______ 经济性质：______性别：______ 法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______ 地址：______家庭地址：______ 邮政编码：______邮政编码：______ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。
一、劳动协议期限 (一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、从业条件及工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：
1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。
2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。
3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。
4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。
5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。
5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。
6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。
7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。
8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。
9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。
(二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。
四、劳动报酬 (一)甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(二)甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月 31日(或 30 日)，具体支付时间最长不超过次月 20 日。
(三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
五、劳动保护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
(一)劳动合同期满。
(二)双方自愿协商。
九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。
2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________公司乙方：______(签字盖章) (盖章)：______身份证号码：______ 授权代表住址：______ 签字盖章：______联系电话：______ 签订日期：______年______月______日
单位劳动合同范本通用版 3 3 甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位代码：
乙方(职工)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码：
___市人才服务中心印制 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限 甲乙双方经协商，同意按下列条款确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
B、无固定期限的劳动合同：自______年______月______日起。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月 日起至本项工作任务完成...
篇六：高血压员工怎么签用工合同
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公司员工聘用合同书范本
甲方用人单位名称___________________ 法定代表人_____________________________ 乙方受聘人员姓名___________________ 性别 ___________________________________
出生年月日_____________ 民族___________________________________ 文化程度_______________ 居民身份证号码_________________________ 家庭住址_______________________________ 邮政编码_______________________________ 电话___________________ 根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本 合同 一、聘用合同期限。按下列第________款确定 一本 合同 为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________ 日 止 。
其 中 试 用 期 从 ________ 年 ________ 月________日至________年________月________日止。
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- 2 - 二本合同为无固定期限的聘用合同。
合同 期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止起止时间必须明确具体 。
二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要在________岗位工作完成该岗位承担的各项工作任务。
考 核 指 标 每 月 每 季 度 、 每 年 为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和?档幕肪持泄ぷ鳌?/P> 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务 一 甲方的权利
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- 3 - 1 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2 合同期间因工作需要 甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十天通知的限制 1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 2乙方在??BR> 3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 4乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 5乙方被依法追究刑事责任的 6乙方连续________个月季度、年考核被确定为不称职的 7不胜任现职工作又不接受其它安排的。
4具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形式通知乙方 1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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- 4 - 致使原聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 4 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
5乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
二 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业 技术 、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3乙方具有下列情形之一又不符合本合同第五条第一款第3项的甲方不得解除劳动合同 1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 2患病或者负伤在规定的医疗期内的 3乙方为女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务 一 乙方的权利 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
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- 5 - 2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3因疾病治疗需要有申请延长医疗期的权利。
4有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同 1在试用期内 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 3 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
二 乙方的义务 1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标并接受甲方的考核。
2自觉保护甲方的形象和利益不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理。
4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴。
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- 6 - 八、违约责任 1本合同一经签订双方必须严格执行如遇违约时违约方应承担违约责任支付给对方违约金________元给对方造成损失的应根据后果及责任大小予以赔偿。
2乙方在职期间由甲方出资进行职业 技术 培训或乙方属甲方有偿引进的人才当乙方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。
3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时由甲方一次性付给乙方。
4因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序 双方协商一致认为下述程序是公正而合理的。
1提出书面通知 2填写《员工离职通知书》 。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3交接工作
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- 7 - 4支付违约金和赔偿金 5甲方出具终止或解除劳动合同证明 6办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的则办理时间可以顺延由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策执行。
甲方盖章 ________________ 代表________________________ ________年________月________日 乙方签名 ________________ ________年________月________日
篇七：高血压员工怎么签用工合同
书年
月
日
县
镇
村人
和公司领导协商来本公司上班事项。
，现年
岁，生于
年
月
日。身份证号: :
该人和公司经协商达成一致内容如下。
一、劳动期限
本协议日期从
年
月
日到
年
月
日止。
二、 工作岗位和工作内容
1 1 、乙方同意根据甲方工作需要在
岗位工作。
2 2 、乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的 职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
三、劳动报酬
工作报酬按照甲方跟乙方约定的工资标准执行。
四、 劳动纪律
1 1 、甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育。
2 2 、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。
五、其他约定
1 1 、因乙方年龄超过法律规定的年龄（男 0 60 周岁，女 0 50 周岁），按照劳动法规定，不能留在本单位工作。但是乙方自愿想留在甲方单
位工作，经甲乙双方协商，乙方可留在甲方单位工作，而甲方则为 乙方交纳商业保险。
2 2 、乙方在上班或途中因自身原因发生意外事故，一切后果均由自身承担。
3 3 、乙方因不遵守甲方制度，或者因乙方自身操作不当造成的意外事故，由乙方承担一切后果。
4 4、 、 若 乙方 发生工伤事故，自愿放弃向 甲方 主张工伤赔偿的权利，相关赔偿事宜按照商业保险合同约定理赔；同时，职工配偶及成年子女保证不因工伤事故到公司闹事，否则，每闹一次应向公司承担违约金 金 2 2 万元。
甲方签字盖章 ：
乙方签字 ：
乙方 配偶 或 成年子女签字：
年
月
日
篇八：高血压员工怎么签用工合同
劳动合同简单格式 5 5 篇优秀劳动合同简单格式 1 1
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：
年月日 优秀劳动合同简单格式 2 2 甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于___年__月__日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关 甲方：
乙方(姓名)：
年月日 优秀劳动合同简 单格式 3 3 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的"; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣...
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