事业单位机构编制自查报告7篇事业单位机构编制自查报告 机构编制核查工作自查报告 篇一：机构编制核查工作自查报告 根据《关于印发的通知》（兴机编3[2012]3号）精神，我单位对机构编制相关下面是小编为大家整理的事业单位机构编制自查报告7篇,供大家参考。
篇一：事业单位机构编制自查报告
编制核查工作自查报告篇一：机构编制核查工作自查报告
根据《关于印发的通知》（兴机编3 [2012]3 号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于 6 6 月8 8 日至 3 13 日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1 1 、根据兴机编7 [2011] 47 号文件，Y YY 市 市 X XX 镇人民政府，级别正科。内设机构 5 5 个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访 维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
1 1 、编制情况。根据
“三定”规定，我单位共有编制 119名，其中行政编制 8 38 名，事业编制 6 76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 5 名。
2 2计 、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 6 126 人，其中公务员 8 28 人，事业 3 93 人，工勤人员 5 5 人。
（三）领导职数及实际配备情况
1 1 、核定领导职数情况。根据
“三定”规定，我单位领
导职数 2 2 正 正 2 12 副；内设机构领导职数 5 5 正 正 4 4 副。
2 2 、实际配备情况。至 2 2012 年 年 5 5 月 月 5 15 日，本单位实际配备单位领导 2 2 正 正 0 10 副；主任科员 4 4 人、副主任科员 3 3 人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共 6 6 个，具体情况为：
1 1 、经济发展服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 6 36 名，其中领导职数 1 1 正 正 4 4副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 9 39 人，暂未配备领导职位。
2 2 、财政结算服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇财 政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 1 11 人，暂未配备领导职位。
3 3 、社会保障服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 3 人，暂未配备领导职位。
4 4 、文教体育服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制 5 5 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为 财政核拨。
②本单位实有在职人员 7 7 人，暂未配备领导职位。
5 5 、公用事业服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 0 20 人，暂未配备领导职位。
6 6 、人口和计划生育服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇人口和计划生育制 服务中心，级别正股级，核定事业编制 4 14 名，其中领导职数 数 1 1 正 正 2 2 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 13 人，暂未配备领导职位。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
存在单位“吃空饷”共 4 4 人。
三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1 1 、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2 2 、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编 制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机编〔 2011 〕3 33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。
3 3 、党政群机关机构编制情况核查表
、党政群机关实有人员情况核查表
4 4 、事业单位机构编制情况核查表
5 5 、事业单位实有人员情况核查表
6 6 、编外用人情况核查表
、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表
7 7 、机构编制实名制系统信息管理员登记表
篇二：机构编制核查工作自查报告
根据县委、县政府《关于印发 X XXX 县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自
查工作，并将公示结果于 7 7 月 月 3 23 日至 9 29 日进行公示。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1 1 、根据中共 X XXX 县委办公室
X XXX 县人民政府办公室关于印发《X XXX 县 县 X XXX 镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共 X XXX 县 县 X XXX 镇委、 XXX X 县 县 X XXX 镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构 5 5 个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数 数 X XX 人，实有人数 X XX 人；核定工勤编制数 X XX 人，实有人数 数 X XX 人。领导正职核定编制数 X XX 人，实配人数 X XX 人；领导副职核定编制数 X XX 人，实配人数 X XX 人。内设党政办公室、宜居办公
1 1
室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等 5 5 个机构，核定编制数合计 X XX 人（含工勤编制X XX 人），实有人员 X XX 人（含 X XX 名工勤人员），暂未配备正、
副主任职位。
（三）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共 3 3 个，具体情况为：
1 1、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据《X XXX 县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，X XXX 县 县 X XXX 镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公 益一类。核定事业编制 X XX 人，实有人员 XX人；领导职数 1 1 正 正 1 1 副，暂未配备正、副主任职位。
2 2、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据《 XXX县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求， XXX县 县 X XXX 镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制 X XX 人，实有 X XX 人；领导职数 1 1 正 正 1 1 副，暂未配备正、副主任职位。
3 3、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林 业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据《X XXX 县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，X XXX 县 县 X XXX 镇农村发展服务制 中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制 X XX 人，实有X XX 人；领导职数 1 1 正 正 4 4 副，暂未配备正、副主任职位。
2 2
二、自查结果说明
经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和 领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
附件：
1 1 、党政群机关机构编制情况核查表
2 2 、党政群机关实有人员情况核查表
4 4 、事业单位机构编制情况核查表
5 5 、事业单位实有人员情况核查表
7 7 、编外用人情况核查表
8 8 、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
篇二：事业单位机构编制自查报告
镇机构编制监督检查情况自查报告 县编办：根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕 1 号）
要求， 结合我镇实际， 安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。
现将有关情况报告如下：
基本情况：
我镇机关和事业单位在编人员 62 名， 机构编制工作有专人负责管理。
人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据， 确保实名制数据真实、 准确。
一、 领导重视。
在自查工作中， 为进一步落实机构编制工作规范化， 我镇高度重视， 由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅， 以组织委员张道举为组长， 各事业单位主要负责人参与。
抽调专人对全镇的机构编制工作进行了 检查。
二、 严格“三定” ， 规范机构设置。
我镇行政机关、 事业单位机构严格依照“三定” 规定认真贯彻执行， 经过自查无违规擅自设立机构， 不存在提高机构规格， 变更机构名称、 性质、 职责、 权限等情况。
机构设置情况。
我镇党委政府内设 9 个办公室：
党委办、 信访
办、 司法所、 妇联、 团委、 工业办、 统计办、 民政办、 新农办。下属事业单位 6 个：
文化服务中心、 财政所、 建设服务管理所、计划生育服务站、 农业技术推广服务站、 农村经济服务站。
人员编制情况。
我镇机关事业单位现有在编人员 62 人， 其中：行政编制 20 人， 事业编制 42 人。
副科级以上领导干部 8 人， 其中：
正科级 2 人， 副科级 6 人。
招录（招聘）
3 人， 其中：
公务员 2 人， 事业编 1 人。
接收退伍军人 1 人。
没有违反规定超编进人问题。
三、 事业单位运行规范。
我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理， 定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、 人事相关文件， 到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各单位不存在有编制无人员情况。
四、 人员编制管理规范。
（一）
加强考核工作。
通过对德、 能、 勤、 绩、 廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、 事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）
严格人员借用管理。
阶段性工作需要借用人员， 由组织人事部门负责， 工作完成后返回各自工作单位。
确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的， 按干部管理权限分别报
组织部、 人事局， 经批准方可借用， 同时到县编办备案。
因而没有混编混岗现象。
五、 做好事业单位登记管理工作。
在工作中， 为做好登记档案的保存完整， 我镇指定专人负责该项工作。
同时， 加强与各部门间的协作， 明确职责， 建立行政主管负责制， 将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人， 把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据， 对不积极主动办理相关手续的单位， 追究部门领导及相关当事人的责任， 确保工作落到实处。
此外， 积极做好组织协调工作， 加强与各部门的密切配合， 提高了办事效率。
经查没有伪造篡改、 虚报、 瞒报机构编制相关材料。
六、 做好实名制管理。
我镇在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》， 并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质， 配备相应的工作人员， 做到定编到人， 实行机构编制信息公开。
我镇配备专人管理， 人员信息变动后能及时更新实名制数据， 确保实名制数据真实， 准确， 并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷” 现象， 没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况， 不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》 的行为， 也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。
七、 认真开展机构编制监督检查工作。
充分利用现有的监督手段， 进一步完善审核制度， 加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。
通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。
通过结合年终统计和事业单位法人年检， 对各单位的机构编制执行情况进行检查。
把单位自查与定期抽查相结合。
每年将其职责履行情况、 机构设置和人员编制增减等情况进行自查， 并及时将自查情况报告县编委办。
把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程， 做到事前监督与事后监督并重。
八、 存在的问题。
虽然我镇在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果， 但离上级机构编制部门的要求还有差距， 结合目前的机构编制管理工作需要， 仍然存在着一些急需解决的问题。
一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题； 二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够； 三是机构监督检查机制还需改进和完善。
九、 今后工作的方向和重点。
今后， 我镇将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律， 加强编制管理工作， 不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。
为此我镇将
重点抓好以下几方工作：
一是进一步加强宣传工作， 提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合市、 县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验， 建立和完善机构编制管理的各项规章制度， 促进编制管理程序法定化。
如进一步完善完善机关、 事业编制实名制管理制度、 编制使用计划管理制度等方面的工作。
三是加强机构编制监督检查， 严格执行“三定” 规定， 把好编制使用审批关。
中共镇委员会
镇人民政府
年月日
篇三：事业单位机构编制自查报告
机构编制管理监督检查工作自查报告乡镇机构编制管理监督检查工作自查报告[1/2] 县编办：
根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔XX〕1 号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：
基本情况：我镇机关和事业单位在编人员 62 名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确 酚 保实名制数据真实、准 刹 确。
一、领导重视。
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在自查工作中，为进 炒 一步落实机构编制工作 吧 规范化，我镇高度重视 烫 ，由桃林镇党委书记薛 命 剑亲自挂帅，以组织委 毋 员张道举为组长，各事 皑 业单位主要负责人参与 可 。抽调专人对全镇的机 钞 构编制工作进行了检查 瓷 。
二、严格“三定”， 婆 规范机构设置。
我 衅 镇行政机关、事业单位 瞄 机构严格依照“三定” 趾 规定认真贯彻执行，经 脾 过自查无违规擅自设立 人 机构，不存在提高机构 眩 规格，变更机构名称、 椽 性质、职责、权限等情 覆 况。
机构设置情况 匠 。我镇党委政府内设 9 鱼 个办公室：党委办、信 剪 访办、司法所、妇联、 忌 团委、工业办、统计办 执 、民
政办、新农办。下 涯 属事业单位 6 个：文化 毗 服务中心、财政所、建 惑 设服务管理所、计划生 星 育服务站、农业技术推 仇 广服务站、农村经济服 徘 务站。
人员编制情 彝 况。我镇机关事业单位 七 现有在编人员 62人， 督 其中：行政编制 20 人 诣 ，事业编制 42 人。副 僵 科级以上领导干部 8 人 屈 ，其中：正科级 2 人， 痊 副科级 6 人。招录（招 急 聘）3 人，其中：公务 怒 员 2 人，事业编 1 人。
民 接收退伍军人 1 人。没 沾 有违反规定超编进人问 殴 题。
三、事业单位运行 外 规范。
我镇按照县 帽 委县政府及县编办相关 介 文件精神的定编数和有 酗 关要求推行实名制管理 愧 ，定编到人并按规定张 彦 榜公示。编制及人员管 盐 理过程中能够及时根据 噪 组织、人事相关文件， 毡 到编制部门办理人员变 陷 动相关手续。经查各单 泥 位不存在有编制无人员 酿 情况。
四、人员编制管 芽 理规范。
（一）加 凰 强考核工作。通过对德 岸 、能、勤、绩、廉的全 鞋 面考核，实事求是地掌 众 握全镇行政机关、事业 姑 单位工作人员的基本情 影 况，为准确选人用人和 执 奖励惩处提供依据。
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（二）严格人员借用 靠 管理。阶段性工作需要 烈 借用人员，由组织人事 滨 部门负责，工作完成后 彝 返回各自工作单位。确 宽因工作需要，长期借用 峰 外单位人员并超过半年 膏 以上的，按干部管理权 疑 限分别报组织部、人事 钥 局，经批准方可借用， 靴
同时到县编办备案。因 亥 而没有混编混岗现象。
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五、做好事业单位登记 兽 管理工作。
在工作 钩 中，为做好登记档案的 浪 保存完整，我镇指定专 英人负责该项工作。同时 赴 ，加强与各部门间的协 果 作，明确职责，建立行 嘱 政主管负责制，将各事 翠 业单位行政主管部门领 也导列为第一责任人，把 振 事业单位完成登记情况 睛 作为其年终考核的重要 熏 依据，对不积极主动办 筒 理相关手续的单位，追 承究部门领导及相关当事 掘 人的责任，确保工作落 至 到实处。此外，积极做 夯 好组织协调工作，加强 画 与各部门的密切配合， 笋提高了办事效率。经查 点 没有伪造篡改、虚报、 银 瞒报机构编制相关材料 蚕 。
六、做好实名制管理 钉 。
我镇在对事业单 挠 位的管理过程中严格遵 崭 照《事业单位登记管理 匿 暂时条例》，并严格按 阳 照机构编制管理部门核 盅 定的编制数及编制性质 恒 ，配备相应的工作人员 蒜 ，做到定编到人，实行 学 机构编制信息公开。我 搪 镇配备专人管理，人员 汰 信息变动后能及时更新 下 实名制数据，确保实名 单 制数据真实，准确，并 姬 指派专人负责实名制工 匿 作。通过自查不存在“ 站 吃空饷”现象，没有虚 拐 报人员等方式占用编制 成 并冒用财政资金的情况 摇 ，不存在违反《事业单 砸 位登记管理暂时条例》 盏 的行为，也不存在其他 镊 违反机构编制管理规定 帕 的行为。
七、认真开展 钧 机构编制监督检查工作 柜 。
充分利用现有的 讯 监督手段，进一步完善 膜 审核制度，加强对部门 窥 、单位的机构设置和人 芭 员编制的日常监督管
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理。通过机构编制与 股 财政预算联审相结合的 瞩 管理。通过结合年终统 元 计和事业单位法人年检 造 ，对各单位的机构编制 挟 执行情况进行检查。把 劈 单位自查与定期抽查相 斧 结合。每年将其职责履 匆 行情况、机构设置和人 镇 员编制增减等情况进行 豫 自查，并及时将自查情 滤 况报告县编委办。把自 睁 觉监督检查工作寓于机 也 构编制管理的全过程， 汛 做到事前监督与事后监 陌 督并重。
八、存在的问 截 题。
虽然我镇在机 感 构编制和实有人员控制 秸 上取得了一定成果，但 挞 离上级机构编制部门的 墓 要求还有差距，结合目 肪 前的机构编制管理工作 屹 需要，仍然存在着一些 满 急需解决的问题。
茄 一是部分单位仍然存在 疮 着机构编制意识不强的 易 问题；二是与相关职能 泉 部门的约束机制和协调 迹 力度仍然不够；三是机 蠕 构监督检查机制还需改 摄 进和完善。
九、今后工 呼 作的方向和重点。
瘤 今后，我镇将继续认真 漾 贯彻落实机构编制管理 媚 的相关政策法规，严格 距 执行机构编制纪律，加 邑 强编制管理工作，不断 掀 提高行政效率，为推进 看 全县经济社会又好又快 恬 发展做出积极的贡献。
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一是 鞍 进一步加强宣传工作， 醚 提高各单位各部门领导 衫 特别是主要领导对机构 懒 编制工作重要性的认识 锹 。
二是结合市、县 腿 机构编制管理要求和借 箔 鉴好的管理经验，建立 巫 和完善机构编制管理的 信 各项规章制度，促进编 月 制管理程序法定化。如 怎 进一步完善完善机关、 檄 事业编制实名制管理制 甄 度、编制使用计划管理 彰 制度等方面的工作。
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三是加强机构编制监 钵 督检查，严格执行“三 担 定”规定，把好编制使 州 用审批关。
中共镇委员 批 会 镇人民政府 年月日
篇四：事业单位机构编制自查报告
编制管理规定执行情况的自查报告 林人〔2012〕 291 号2012 年 12 月 27 日
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来源：
市编办：
根据《黄山市政府办公厅关于开展 2012 年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（黄政办字〔2012〕 第 115 号）
要求， 我局迅速开展机构编制管理执行情况检查工作， 并对照检查的内容逐项进行认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、 机构编制管理情况 我局严格按照批准的“三定” 方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。
（一）
机关机构编制情况 根据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔2010〕 50 号）
精神， 明确局内设机构 6 个， 分别是办公室、 发展规划与资金管理科、 造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、 林业科学技术和产业科、 森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）； 市林业局机关（不包括森林公安局）
行政编制 18 名，其中局长 1 名， 副局长 3 名， 总工程师 1 名； 科级领导职数 5 名。
现有在编人员 18 人， 其中副处级 9 人， 科级实职 5 人， 科级虚职 2 人， 科员 2 人； 离休 3 人， 退休 20 人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局， 挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子， 正科级建制， 核定政法专项编制 8 名。
其中：
局长、 政委各 1 名， 副局长 1 名。
现有在编人员 5 人， 其中科级实职 1人， 科级虚职 4 人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所， 副科级建制， 核定政法专项编制 10 名， 其中：
所长、 指导员各 1 名。
现有在编人员 10 人， 均为科员。
（二）
事业机构编制情况 （二）
事业机构编制人员情况 我局下属 6 个事业单位：
1、 市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中 心）， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 9 名。
实有在编人员 8 人， 其中专业技术人员 6人， 工勤人员 2 人； 离休 1 人， 退休 6 人。
2、 市自然保护区管理处， 全额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 11 名， 实有在编人员 7 人，其中管理人员 2 人， 专业技术人员 3 人， 工勤人员 2 人； 退休 4 人。
3、 市林木种苗站， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 8 名， 实有在编人员 6 人， 其中专业技术人员 6 人； 退休 7 人。
4、 市林业调查规划设计院， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 7 名。
实有在编人员 6 人，其中专业技术人员 6 人； 退休 3 人。
5、 黄山市林业科学研究所（黄山市林业科技推广中心、
黄山市林木良种繁育试验场）， 差额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 65 名。
实有在编人员29 人， 其中专业技术人员 19 人， 工勤人员 10 人； 退休 41 人。
6、 市博村林场， 差额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 156 名。
实有在编人员 65 人， 其中专业技术人员 9 人， 工勤人员 56 人； 退休 79 人。
二、 机构编制管理自查情况 所有人员均严格按照“三定” 方案规定内配置， 未出现违反管理权限和程序设立机构， 擅自增加编
制和领导职数情况。
一是认真执行机构编制审批制度。
按照市编办审批明确的用人进人计划， 严把机关、 事业单位进人第一关。
按照市人社局有关规定和局编制空余情况开展公务员、 事业单位人员录用工作， 按规定的程序办理各项录用手续； 根据军转干部安置工作的需要， 按政策规定接收军转干部到我局工作； 所有人员变动的增减编手续， 都严格按照审批程序， 报市编委办审核同意， 再办理各项备案手续， 没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。
二是认真履行“三定” 规定。
我局认真履行“三定” 规定（方案）
规定的职责、 内设机构和人员编制规定， 至今没有擅自超越“三定” 规定（方案）
规定的职责行使职权。
我局领导职务和非领导职务， 均在“三定” 方案和编委办核定的编制数、 结构比例、 领导职数内进行使用， 并经市纪检（监察）、 组织、 人事部门审批， 没有出现超范围作用编制的现象。
三是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度， 无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围， 无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。
四是坚持机构编制集中统一管理。
严格执行机构编制审批程序和制度， 不干预下级机构编制。
我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作， 对下属单位的机构编制事宜， 均严格按照规定的审批权限和审批程序办理， 不越权审批、 不越权行政。
同时认真做好事业单位登记管理工作， 及时按照上级部门的有关文件精神， 办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。
五是坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、 政策和规定。
没有违反机构编制纪律等行为， 不断增强机构编制管理意识， 严肃机构编制纪律， 切实做好机构编制管理工作， 促进各项工作的开展。
从自查情况来看， 我局机构编制管理执行情况总体良好， 制度健全， 程序规范， 成效明显， 没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
附件：
2012 年度机构编制管理规定执行情况考核自查表
黄山市林业局 2012 年 12 月 24 日
篇五：事业单位机构编制自查报告
编制核查情况汇报与机构编制自查报告汇编机构编制核查情况汇报
雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况 1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数 23，实有在编 16 人。
5、领导职数：校长 1 人。
6、专业技术人员 16 人。
7、食堂营养餐工人 5 人。
二、本单位机构编制核查情况 1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题 1、教师缺编 7 人，在缺编情况下，教育局抽调了 1 人，教办抽调了 2 人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议 1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日 篇二：机构编制核查工作总结。
关于机构编制核查工作总结报告的问题 1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。
2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件 9 份：朝委发 【1983】105 号、北委办发 【20**】47 号、北编发 【20**】6 号、北编办【20**】14 号、北编发
【20**】13 号、北编发 【20**】43 号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发 【20**】4 号、北编发 【20**】35 号。通过人事工资 20**软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制 33 人，实有在职人员 23人；行政工勤人员编制 2 人，实有 2 人；离休人员 3 人、退休人员 5 人；退“二线”人员 2 人，占编 2 人；临时聘用人员编制 5 人，实有 5 人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。
3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：
1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。
3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：
1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。
2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。
3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。
篇三：**镇机构编制核查工作自查报告。
**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发 YY 市机构编制核查工作实施方案的通知》（兴机编[20**]3 号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于 6 月 8 日至 13 日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况 （一）机构情况 1、根据兴机编[20**]47 号文件，YY 市**镇人民政府，级别正科。内设机构 5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况 1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制 119 名，其中行政编制 38名，事业编制 76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 126 人，其中公务员 28 人，事业93 人，工勤人员 5 人。
（三）领导职数及实际配备情况 1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数 2 正 12 副；内设机构领导职数 5 正 4 副。
2、实际配备情况。至 20**年 5 月 15 日，本单位实际配备单位领导 2 正 10 副；主任科员 4 人、副主任科员 3 人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共 6 个，具体情况为：
1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 36 名，其中领导职数 1 正 4 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 39 人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 11 人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 人，暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制 5 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 7 人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 20 人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制 14 名，其中领导职数 1 正 2 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 13 人，暂未配备领导职位。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共 4 人。
三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20**〕33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表 10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年 6 月 13 日
机构编制自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20**〕230 号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20**〕45 号）、《关于 20**年度目标考核与 20**年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20**〕135 号）、《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20**〕157 号），现将肥西县 20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况通过 20**年、20**年、20**年、20**年和 20**年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。人大、政协、法院、检察院机关 4 个。群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从 20**年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017人，自收自支 1426 人。
二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第 486 号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20**〕144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止 20**年 11 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同
时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。
二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。
三是领导职数配备不突...
篇六：事业单位机构编制自查报告
1 - ※※单位机构编制核查情况自查报告根据《
县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 （一）、行政机构 1、机构情况：
机构全称（合署单位、加挂牌子）：
机构级别：
内设机构个数：
内设机构名称、级别：
内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。
2、编制及实有人员情况 编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况 包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
（二）、事业单位情况 我单位所属事业单位**个，具体情况为：事业单位个数、实有人数、领导职数等。
二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题：（例如）
- 2 - 1、未经机构编制部门批准设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。其中人事代理**人、社会化管理**人、其他情况**人。
5、应核减单位未核减**人。
………… 三、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：（例如）
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为应该核减的人员办理核减手续。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
……. 四：自查报告要求单位主要负责人签字，单位盖章，并且以文件形式上报县编办。
篇七：事业单位机构编制自查报告
局关于职责履行机构编制执行 和运行工作情况自查报告按照《关于开展市属事业单位及部分政府工作部门调研评估工作的通知》（XX 党编办发〔XX〕17 号）要求，我局结合实际，对单位布局结构、职责履行、机构编制配置及实际运行情况进行了全面的自查评估，现将有关情况报告如下。
一、总体情况
根据《省党委办公厅 人民政府办公厅关于印发<XX 市机构改革方案>的通知》（XX 党办〔XX〕18 号）、《市委办公室 市人民政府办公室关于印发<XX 市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定>等政府工作部门“三定”规定的通知》（XX 党办发〔XX〕22 号），市审批局于 XX年 1 月 30 日正式挂牌成立，为市政府工作部门，正处级行政单位，挂市优化政务环境办公室牌子，设 2 个内设科室，核定行政编制 8 名。
XX 年 12 月，因推行相对集中行政许可权改革，将市发改委、住建局、自然资源局等 12 个市直部门 81 项（300 个办理项）审批事项划转市审批局，同时调整划入 29 名行政编制人员。按照《市委办公室 市人民政府办公室关于印发<XX 市审批服务管理局职能配置内设机构和人员编制规定>的通知》（XX 党办发〔XX〕64 号）文件精神,扩大了市审批局工作职责范围，将内设科室由原来的 2 个调整增加至 9个，重新核定行政编制 38 名。
XX 年 4 月，按照全市事业单位改革工作部署，市委编委《关于印发<XX 市政务服务中心机构编制方案>的通知》（XX 党编发〔XX〕X 号）、《关于印发<XX 市政务服务中心机构编制方案>的通知》（XX 党编发〔XX〕4 号）文件精神，原政务服务中心更名为市公共资源交易中心，设立新市政务服务中心为市审批局下属正科级公益一类事业单位。挂“XX 市‘12345’便民服务中心”牌子，核定全额预算事业编制X 名（从原市政务服务中心“连人带编”调整人员 X 名）。
二、布局结构情况
（一）局机关布局结构情况。按照“三定”规定，目前我局共设办公室、立项规划审批科、工程建设审批科、勘验评审服务科、企业登记注册科、生产经营许可科、社会事务服务科、运行监督管理科、优化政务环境科 9 个内设科室，挂
市优化政务环境办公室牌子。各科室职责清晰、运转顺畅，不存在职能相近、职责交叉等问题。
（二）政务服务中心布局结构情况。
。按照机构编制方案，市政务服务中心现有全额预算事业编制人员 6 名，无内设科室。目前，采取与审批局机关一体化模式运行，由一名副局长分管、局运行监督管理科指导开展工作。出于方便工作管理、提高工作效能的考虑，计划将政务服务中心申请登记为非独立法人单位，实现审批局和市政务服务中心一体化运行，集中设置一套财务、一个办公室，政务服务中心（含“12345”便民服务中心）不单独设立财务账户、不单独设立党组织。
三、职责履行情况
（一）认真贯彻执行国家、省工程建设、市场管理、社会事务等方面的法律法规和行政管理体制改革、审批服务管理改革等领域方针政策，组织开展全市深化“放管服”、工程建设项目审批制度、“证照分离”、审批服务便民化等改革，制定了相应工作方案并组织实施。制定了规范行政审批决策程序管理规定、“并联审批”“联合勘验”等 10 余项审批机制，出台过错责任追究、监督投诉举报等监督管理规范办法，提请市政府印发了《XX 市行政审批和监管协同联动工作机制》，建立了政务服务开放日、投诉举报回应、部门会商等优化营商环境工作制度，推动完善权责明确、流程规范、监督到位
的廉政风险防控体系，有效规范审批权力运行，真正将权力晒在阳光下。
（二）加强全市审批服务管理，对接全国一体化政务服务平台，落实“四级四同”要求，完成事项梳理，实施事项清单化管理，开展“三减一提升”专项行动，对事项进行流程再造、环节优化、压缩时限。建立督查考核机制，对全市政务服务工作进行跟踪督办，推动形成“市级+县区+开发区”“三位一体”的审批体系和市级政务大厅+县（区）政务大厅+开发区服务中心+乡镇（街道）民生中心+村（社区）代办点的五级政务服务网络体系，基层审批服务能力不断增强，全力打通服务群众“最后一公里”。
（三）积极推进相对集中行政许可权改革，坚持“划关键环节、划重点领域”的改革原则，紧扣群众和企业反映强烈的关联度大的建设项目审批、市场准入准营和重要民生领域，划转 12 个部门的 81 项事项。为做好事项划转，提请市政府办公室印发了《关于划转市发改委市自然资源局等部门审批事权的通知》，积极与划转部门对接，做好政策文件、证照批文、业务系统专网、印章等交接工作，开启“一枚印章管审批”新格局。
（四）加强政务大厅管理工作，强化“三集中、三到位”管理，开展“一窗受理、集成服务”改革，推进“XX 好办”政
务服务品牌建设。将政务服务工作纳入全市目标效能考核，强化垂管部门、双重管理部门设置的窗口以及进驻的各部门的监督和绩效管理。积极推进政务服务规范化、标准化，顺利通过国家政务服务标准化试点验收。
（五）统筹指导全市“互联网+政务服务”工作，协调推进一体化政务服务在线平台建设和应用，目前所有事项全部接入国家政务服务一体化平台和我的 XXAPP。推进我市政务服务一体化平台建设，做好 XX 市政务服务网站、微信公众号的运行维护工作。
（六）积极推进深化“放管服”改革、优化营商环境工作，完成 XX 年国务院大督查、全市优化营商环境调研问效、测评测评评估、监督考核等重点任务。制定了《优化政务服务行动推进方案》《XX 市推进“XX 好办”政务服务品牌创建活动营造一流政务服务环境工作实施方案》等政务服务工作方案，提出审批服务便民化改革、优化政务环境方面的意见和建议，为市委、政府决策提供了依据。
（七）推进开发区整合优化和中心镇扩权，推进高新区、经开区、XX 园区分别承接 X 项、X 项、X 项事权，XX 镇、星 XX 镇、XX 镇分别承接 X 项、X 项、X 项事权，街道乡镇民生服务中心承接办理 X 项事权，基本实现企业的事园区办、群众的事社区办。强化市县政务大厅和开发区服务中心、
乡镇（街道）民生中心、村（社区）代办点运行管理，不断完善五级政务服务网络体系建设，基层审批服务能力不断增强。
总体来看，不存在职责履行不到位、工作机制不健全、部门间配合协作不畅通等问题。
四、工作成效
（一）行政成本大幅降低。本着精简、集约、高效原则，对划转的业务职能进行优化整合，将原来相关部门 X 个科室X 名人员承担的审批业务集中在 X 个科室 X 名人员行使，科室职责分明、人员定岗定责、工作相互融通，初步实现了集中审批目标，大幅减少重复受理、重复审核工作，节约了人力、物力、时间，降低了行政运行成本。
（二）服务效率明显提高 。事项和人员划转后，局属业务科室全部进驻政务大厅，直接面向企业和群众开门办公，减少了办事中间环节，精简了审批流程，增强了工作的透明度，90%以上的事项可“最多跑一次”办结，取消印章 20 余枚，形成一个部门集中审批、“一枚印章管审批”的工作格局，改变了原来“多部门审批、多环节流转、多头跑路”现象。
（三）审批流程更加优化。推行简约办事理念，围绕“三减两优”（减程序、减材料、减时限、优流程、优服务），理
清所有审批事项之间的法律关系、业务关系和逻辑关系，对审批流程进行“瘦身”，取消无效流程，整合重复、碎片化流程，改善低效流程。共减少申请材料近 X 多件，减少率 X%；减少环节 X 多个，减少率 X%；缩短办理时限 X 天，缩短率X%，有效解决了审批相对人重复提交材料、多头提交申请、多方等候审批等问题。对符合申请条件的事项，由窗口当场办结；可容缺受理的，实行告知承诺制；有疑问的事项不得拒绝，一律提交会商会审，有效限制了自由裁量权。
（四）工程项目审批程序更加简化。对项目报批程序“解剖麻雀”，将涉及项目审批事项集中由三个科室承办，打破原先“分关把口”的老体制，将工程建设项目从立项、规划、施工许可、竣工验收环节全部纳入政务大厅集中管理，重新设定建设项目最简落地流程图，破串联改并联，工程项目审批总材料再压减 20 余份，压减率近 10%；环节减少 10 余个，压减率 5%；时限再减少 20 个工作日，压减率 28%。结合全流程、全覆盖工程建设项目审批制度改革要求，推行“一个系统、一个窗口、一张表单、一套机制”项目审批模式，将一般政府投资和一般社会投资全流程时限由原来的X和X个工作日分别压减至 X 和 X 个工作日，近期再进行流程优化，可控制在 X 和 X 个工作日。在全区工改工作中，我市“8k∙XX 好办”审批服务品牌、创新“6+1”竣工验收模式和《坚持“五轮驱
动”协同推进构建工程建设项目“四统一”“三平台”》工作做法在全区推广学习。
（五）市场主体设立更加简便 。契合企业群众需求，依托“互联网+政务服务”和大数据平台，推进企业注册登记“一窗办、一网办、简化办、马上办”，全面推行企业登记实现全程电子化和“先照后证”“多证合一、一照一码”登记。深化“政银合作”，全市 8 家银行 24 个营业网点市场主体设立登记就近可办，积极开展“互联网+预约服务”“政证快”证照免费快递送达等便民服务，营业执照从过去的 3 天内办理完毕，现在实现即时办结。将企业登记窗口、个体登记窗口、税务窗口等放置在一个办公区，企业设立登记、公章刻制、申领发票、银行开户、社保登记等环节办理时间由过去的 5 个工作日内压缩至 1 个工作日内，让企业迅速“开门营业”。推行“证照联办”，对企业及创业者申请办理营业执照、食品经营许可证、药品经营许可证等许可项目，实行“一窗受理、内部流转、并联审批、证照统发”，从“体外循环”变为了“体内循环”，为企业及创业者提供了方便。
（六）审批服务便民化水平大幅提升 。推动全区首个国家级社会管理和公共服务综合标准化试点项目通过验收，健全完善了涵盖政务服务、公共资源交易、12345 便民服务热线服务管理标准体系。全面推行“一网通办”，梳理政务服务
事项 X 项，100%网上受理，网办率达 80%以上，“最多跑一次”达 90%以上。推行“一窗受理、集成服务”，市级大厅分区域一窗受理率达78%，办事材料精减了30%，窗口压减28%。积极创建“XX 好办”政务服务特色品牌，全面促进政务服务提档升级。疫情期间，指导市、县区政务大厅全面推行“线上办、不见面，急难事、提前约，错峰制、快递送”方式办事，事项线上办理率达 80%。制定优化审批服务 20 条措施，做到疫情防控、审批服务“双统筹、两不误”。强化工程项目在线审批，简化勘察程序、实行容缺办理，梳理容缺材料 41件，占总材料 X%，审批时限再压缩 1/3。针对加速企业复工复产专门推出对功能单一、技术简单、容易监管、风险可控的工程建设项目，实行建设单位、勘察设计单位质量承诺制，免予施工图设计文件审查等项目审批“容缺受理”8 条硬核措施，由过去“材料不齐不能办”变为“一边准备材料，一边受理审核”，为建设项目开工复工加速助力。
五、机构编制执行情况
（一）机构设置情况。严格落实《XX 市审批服务管理局职能配置内设机构和人员编制规定》《XX 市政务服务中心机构编制方案》，坚持对外规范使用“XX 市审批服务管理局”“XX 市政务服务中心”“XX 市优化政务环境办公室”“XX市‘12345’便民服务中心”名称。局机关设办公室、立项规划
审批科、工程建设审批科、勘验审批服务科、企业登记注册科、生产经营许可科、社会事务服务科、优化政务环境科、运行监督管理科 9 个科室，政务服务中心无内设机构，不存在擅自增设机构、变更机构名称、增挂牌子、增加内设机构等情况。
（二）编制、职数使用情况。
。按照“三定”规定,我局共核定行政编制 X 名，设局长 X 名，副局长 X 名，正科级领导职数 X 名，副科级领导职数 X 名。截止目前，我局实际有干部 X 名，局长 X 名，副局长 X 名，正科级领导干部 X 名，副科级领导干部 X 名。空缺副局长 X 名，正科级领导干部 X名，副科级领导干部 X 名。
根据《XX 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（XX党办发〔XX〕37 号）关于公务员职级职数设置的规定，经测算，我局共设置一、二级主任科员 X 名，三、四级主任科员 X 名。截止目前，我局现有一级主任科员 X 名，二级主任科员 X 名，三级主任科员 X 名，无四级主任科员；空缺一、二级主任科员 X 名，三、四级主任科员 X 名。
按照机构编制方案，市政务中心共核定全额预算事业编制 6 名（从原市政务服务中心“连人带编”调整人员 X 名），设主任 1 名（正科级），副主任 1 名（副科级）。
六、单位实际运行情况
整体职责清晰、运转顺畅，除政务大厅商务区出租收费外，无开展经营性活动情况，不存在与纵向、横向同类单位职责重叠或同质化竞争等问题。
（一）党组织建设情况。目前，我局设党组 1 个，党支部 1 个，现有正式党员 XX 名，其中：局机关党员干部 X 人，政务服务中心党员干部 X 人，公开招聘政务大厅窗口劳务派遣党员职工 3 人。为统筹加强党员教育管理，计划设立 7 个党小组，将进驻政务大厅未成立党支部的有关窗口单位的 25名党员全部编入市审批局党支部党小组，与其原单位党组织实行双重管理，统筹组织开展理论学习、教育管理、服务群众等活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（二）内控管理情况。结合实际制定印发了《市审批局职责 制度 规范 流程》，建立完善了党建、行政管理、财务管理、工作规范，审批管理规范等制度规定，基本形成了用制度管人管事的良好格局。出台了《市审批局干部“干事档案”评定办法（试行）》《市审批局优秀科室、优秀服务标兵、星级服务窗口、创新...
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