2022年机构编制核查自查报告9篇2022年机构编制核查自查报告 33篇篇222022年度街道党工委（党委） 接受区委巡察组巡察的自查报告 街道党工委接受区委巡察组巡察的自查报告 区委第X巡察组： 按下面是小编为大家整理的2022年机构编制核查自查报告9篇,供大家参考。
篇一：2022年机构编制核查自查报告
3 篇 篇 2 22 022 年度 街道党工委 （党委）接受区委巡察组巡察的自查报告
街道党工委接受区委巡察组巡察的自查报告
区委第 X 巡察组：
按照《关于对 XX 街道进行常规巡察的通知》要求，XX街道党工委高度重视、全力配合，重点围绕中、省、市、区各项决策部署落实等情况，认真开展了工作自查，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）单位概况
1.区域概述。XX 街道东临 XX 江，南与 XX 接壤，西北与 XX 为邻，城区面积约 X 平方公里，辖 XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX7 个社区居委会，常住人口约 X 万人，户籍人口约 X 万人。下设 X 个社区党委、X 个“两新”党组织、X 个网格党支部、X 个党小组，党员总数 X 名。辖区内有全省商业示范街“XX 商业街”、XX 区金融集散地、XX 历史文化建筑“府衙、文庙”等网红地标。
2.机构编制。街道内设机构 x 个：党政综合办公室（党建办公室）、经济发展办公室（财政所）、社会事务办公室、
社区建设指导办公室、综合执法办公室（生态环境办公室）、应急管理办公室、社会综合治理办公室，便民服务中心（党群服务中心、农民工服务中心）、公共事业服务中心。核定行政编制 XX 个，事业编制 XX 个，实际在编行政人员 X 人，事业人员 X 名，安置退役无编人员 X 名、退休人员 X 人。
（二）上一次巡察以来开展的主要工作及取得的成效
2018 年来，在区委、区政府坚强领导下，党工委团结带领街道干部职工，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领，积极探索基层治理新路径，辖区经济社会稳步发展。街道（含下辖社区）先后荣获省级“安全社区”、xx 省先进基层党组织等国省级表彰 x 项，全市安全社区建设先进集体、XX 市先进基层党组织等市级表彰 x 项，区委区政府主要领导肯定性批示 xx 个，2018 至 2020 年连续三年获区目标考核一等奖。当前，正在争取国家民政部全国先进基层群众性自治组织。
1.突出政治引领，党的建设更加坚强有力。XX 街道党工委始终将”两个维护”作为政治导向，把政治标准、政治要求贯穿到党建工作和中心工作全过程。一是抓好理论学习。常态化开展”不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，街道党工委理论学习中心组带头示范，坚持集体学、个人学、网络学、实地学相结合，将政治理论学习作为各级党组织加强党的建设的永恒课题和党员干部的终
身课题。二是加强组织建设。针对社区长期以来办公用房不足，基层党建阵地匮乏的问题，街道积极向上级争取支持，解决了 XX、XX、XX 三个社区办公阵地问题，调整充实了社区干部队伍。三是激活党建品牌。创新”党建＋基层治理”模式，街道”三红三百三治”工作模式被写入区委六届七次全会报告，先进做法在全省城市基层党建培训示范班上进行了交流；XX 社区”一核多元、合作共治”党建引领基层治理模式多次在市、区党建现场会上得到肯定和推广；XX 社区”一引领五融入”工作法成效显著，先后迎接省、市、区领导和工作部门调研视察 X 次。
2. 紧盯作风问题，党风廉政建设不断加强。坚决落实全面从严治党各项部署，不断强化党风廉政建设。一是持续纠治”四风”。严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定和区委区政府十条规定，深入开展”四风”问题、违规收受红包礼金、干部作风纪律等专项整治，严格控制公务费用支出、发文数量和开会频次，彻底整治形式主义等突出问题。二是常态开展警示教育。抓早抓小，在重要节假日、干部任免、区乡换届等关键节点，开展警示教育和谈心谈话，不断深化蒲波、侯晓春、彭宇行违纪违法案件”以案促改”工作，落实中层干部、重要岗位廉政风险点排查，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是努力提升群众满意度。深入推进”走基
层、解难题、惠民生、办实事”、”阳光问政”坝坝会、三接访、”我为群众办实事”和城市暖心工程等活动，累计为辖区群众解决民生实事问题千余件，2021 年我街道人民满意度较 2018 年升了位，在全区排名靠前。
3.践行新发展理念，经济社会发展成效显著。坚决贯彻区委”1353”发展战略，致力将 XX 街道打造为城市发展新门户、商圈经济新中心和基层治理新标杆。一是城市面貌进一步提升。2018 年至 2021 年，街道向上级申请项目资金 X 余万元对 XX、XX、XX 片区的 X 幢老旧小区居民楼实施”改扩翻”和老旧小区改造项目，惠及居民群众 X 户，破除了老旧小区环境卫生脏乱差、房屋漏水、下水管道堵塞等”老大难”问题，让旧城换上了新颜，城市面貌更加美观整洁。二是商圈经济提档升级。依托 XX 商业街和”府衙”、”文庙”的集群效应，先后打造了特色小吃街和青年集市，X 家风味独特的小吃店与 X 个品种丰富的青年创业摊位相互呼应、相得益彰，使 XX 商业街一跃成为市民竞相追逐的夜间消费”网红”打卡地，单日最多接待游客量高达 X 万人次。三是疫情防控从严从实。严格执行中省市区关于疫情防控的工作要求，扎实开展疫苗接种、督查检查和人员管控等工作，累计接种第二剂疫苗 X 万余人次（省内、外），基本实现了应接尽接，筑牢了疫情防控防线。四是基层治理成效明显。进一步整合街道、
社区、辖区下沉单位、企业、社会组织和群众的力量，积极探索共建共治共享模式，在城市管理、环境保护、防汛减灾、安全稳定、民生保障等工作上持续发力，辖区安定稳定和谐。
二、存在的问题及原因分析 近年来，我们的工作虽然取得了一定的成效，但离中央、省委、市委、区委要求及群众期待，仍然存在差距和不足，主要表现在：
（一）党的理论路线方针政策和中、省、市、区各项决策部署在基层贯彻落实情况方面存在的问题 1. 在坚决拥护”两个确立”，坚决做到”两个维护”方面理解还不够深刻。一是理论学习还需深入。党工委班子能带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届历次全会精神，学习党的重要理论和路线方针政策，但学习形式单一，提纲携领式学得多，原文学得少，研究交流少，碰撞激发少，学习存在表面化和碎片化，与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求还有差距。2021年，党工委理论学习中心组学习共 xx 次，集中研究讨论和谈学习心得体会仅 x 次。二是政治站位还需提高。部分干部干工作以”我”为出发点，没有站在大局和全局的高度看待问题，看重个人得失，不愿意吃亏、吃苦。具体体现在加班、值班补贴待遇取消后，一定程度降低了干部干
事创业积极性。如：在应对急难险重任务需要周末加班时，个别干部会推绕躲避，甚至出工不出力；部分干部在执行值班制度上打折扣，没有坚持 24 小时在岗值班，晚上值班到 11 点把电话转移至手机后回家的现象仍然存在；部分社区执行值班制度不严，有时周末未在岗值班。三是意识形态引领还需加强。在引导群众增强对党和国家政治认同感上做得不够，例如：疫情暴发后，对群众的思想宣传教育工作力度有所削减，”百姓大讲堂”、法治讲堂等相继暂停，弘扬主旋律、传播正能量声音减弱。宣传手段单一，以展板宣传和标语宣传居多，对群众身边的先进典型事例挖掘和宣传较少。
2.在贯彻落实中、省、市、区重大决策部署方面还存在差距。
一是对区委区政府重点工作落实不力。在 XX 旧住宅小区改扩翻工程中，由于对设计方案检查审核不严、对监理单位管理督促不好等，导致雨污未彻底分流、延误了工期。X 年 X 月，市发改局牵头对工程项目领域进行专项检查时被通报批评。推动疫苗接种和反电诈工作不力，导致一段时间在全区排名靠后。二是阵地建设参差不齐。辖属 7 个社区中：XX、XX 社区阵地建设及配套设施比较完备；XX、XX 社区主体工程已竣工，目前正在装修阶段；XX 社
区存在阵地老化、面积不达标问题；XX、XX 社区没有阵地，目前仍租用物管用房，存在面积狭窄、办公环境不优等问题。三是基层治理现代化还未破题。在贯彻落实习近平总书记关于抓好基层治理现代化指示精神时，结合辖区实际探索不够、办法不多、招数不新，社区与辖区群众、物业、网格
支部、企事业单位、社会组织等联系不紧密，没有形成共建共治共享的良好局面，开展工作有时处于”单打独斗”状态。例如在疫苗接种排查、燃气安全隐患排查、防汛减灾、环境保护等工作中，以发动社区干部、居民小组长、党小组长为主，群众参与积极性和主动性不高。四是旧城棚户区改造还未交出满意答卷。老旧小区环境治理亟待破题，如 XX 社区 XX 还房小区、XX 街农贸市场小区、XX 街社区的 XX 巷院落等”三无”小区，还存在小区环境脏乱差、垃圾清运不及时、私拉乱建成风、占用公共绿地种菜等诸多问题。XX 等楼盘产权证办理等遗留问题未及时解决，个别群众诉求还未得到满足，XX 年，XX 社区的 XX3 次到京上访、XX2 次到京上访；XX 路社区的 XX2 次到京上访、XX2 次到京上访，对街道、社区人力物力和财力造成了损失。
3. 在坚持和加强党的全面领导方面作用发挥还不充分。一是党组织履行自身职责不力。对一些突发性、重大性问题缺乏妥善处置，例如 XX 年 X 月，中央采访团到 XX 社区进行采访时，被群众拦防，造成了不良影响，街道向区委作出了深刻检讨。二是贯彻执行纪检监察法规制度不彻底。对区纪委提出的纪检监察干部转职能、转方式、转作风的”三转”要求未执行到位，如：在 X 年 X 月至 X 年 X 月 XX 同志担任纪工委书记期间，兼任了街道工会主席。X 年 X 月新班子到任后，XX 同志继续分管工会工作，X 年 X 月，经区纪委再次强调提醒，对班子分工作出调整，XX 同志不再分管与纪检监察和巡察工作无关工作。三是党组织战斗堡垒作用发挥不充分。为将党组织触角延伸至基层，街道先行在 XX、XX 等小区成立了党支部，但小区支部在党建带团建、
党建带群建和参与小区治理中作用发挥不明显，例如 XX 小区瓷砖脱落、地下室改为群租房、XX 小区环境脏乱等问题一直没有得到解决，小区党组织的综合协调作用没有充分发挥。四是组织关心关爱力度有待增强。对部分党员同志的关心关怀不够，例如班子换届后，XX 副主任因身体健康、家庭负担、工作等原因曾向组织申请辞职。机关支部书记 XX 同志因家中长辈常年卧病在床和两个学生需要照顾，不愿意继续担任机关支部书记。五是落实管党治党”
一岗双责”责任不到位。班子成员对分管站（所）和联系社区业务指导较多，落实管党治党责任较少，没有实现党建和业务同重视、同部署、同落实。2021 年，班子成员到联系社区宣讲党的理论方针政策和讲党课次数仅 XX 次。
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面存在的问题 1. 形式主义、官僚主义问题一定程度上仍然存在。一是精文减会落实不够好。贯彻落实上级文件和会议精神时，还存在”依葫芦画瓢”，照搬照套，不求实效，以文件落实文件，以会议传达会议的情况，2021 年的发文数量和会议数量相对 2019 年增长 xx％和 xx％。二是工作留痕现象比较普遍。部分干部干工作注重形式，忽视工作质效，习惯在工作群内发送照片”打卡”，过度留痕现象依然存在，例如在疫苗接种摸排工作中，工作群里每天都能看见干部上门排查的图片记录，但是实际排查工作效果并不理想，多个社区排查数据不详实，导致多次返工。三是班子成员到联系社区指导开展工作次数较少。”头雁作用”发挥得不明显，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示、文件指导，
对分管领域出现的问题解决不够有力、不够彻底。四是街道干部到联系社区开展工作有畏难情绪。不愿意下深水、摸实情，下沉一线工作的时间不多，登门入户与群众
面对面交谈较少，无法找准问题的堵点、难点、痛点。例如在疫苗接种排查工作中，部分干部为节省时间和人力，没有按照要求上门入户排查，而采取电话询问等方式，后因掌握信息不全面而重新返工，耽误工作进度。
2. 在担当尽责、为民服务方面还有不足。一是”人民至上”理念根植不深。对群众急难愁盼问题解决不及时，如：X 年 X 月 X 日，街道联合相关部门对 XX 社区 XX 还房小区施工打围，由于前期宣传和公示工作没有做深做细，备用通道未提前打通等原因，导致群众围堵道路和破坏打围设施，施工一度被迫暂停，虽然最终经过现场多方解释劝导和及时开通临时通道，顺利完成施工入场任务，但从侧面反映出前期工作不深不细不到位，没有站在群众的角度和立场研究工作、解决问题、推动工作。二是服务群众措施单一。例如在近期开展的”城市暖心工程”结对帮扶工作中，部分干部制定帮扶措施不实，将帮扶等同于物质慰问，深入群众家中帮助研究解决实际问题不多。三是主动接受群众监督不够。在”七公开一曝光”居务公开工作中，存在公示内容不全、内容更新不及时、公开栏设置不合理等问题，如 XX 社区公开栏前面长期停满车辆，公开效果不佳，XX 社区由于办公区在写字楼里，公示栏设在居委会门外楼道中，没有面向更广大群体进行公示。四是对群众反映强烈的问题跟踪、解决不及时。例如我街道
在 2 月 25 日 XX 社区的”三接访”工作中，收到很多群众反映 XX、XX
拆迁还房多年，但至今未办产权证的问题。该问题是我街道矛盾比较突出的历史遗留问题，虽然街道层面做了大量协调、解释等相关工作，多次向区委、区政府书面汇报，但至今没有实质性进展。
某乡镇党委接受县委巡察组巡察的自查报告
按照县委第 x 巡察组开展自查的要求，xx 乡党委以高度的政治责任感、使命感，将本次自查作为寻找差距、改进工作的契机，围绕党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设、业务工作等方面逐问题进行深入研究，认真开展自查，对自查问题进行了全面深入整理汇总...
篇二：2022年机构编制核查自查报告
保障经办机构审核结算自查报告( 最新) 为配合做好医保基金监管规范年工作，促进医保基金审核结算规范化，根据《州医疗保障局关于转发<省医疗保障局关于开展规范医疗保障经办机构审核结算专项治理工作的通知>的通知》文件要求，庚即召开班子扩大会议，对审核结算专项治理工作进行安排，对照《医疗保障经办机构基金审核结算规范药店清单》，认真开展自查工作，现将自查情况报告如下。一、自查情况 （一）内部控制与管理方面 机构改革前，原医疗保险管理局与原城乡居民基本医疗保险管理办公室合署办公，实行两个牌子一套人马，审核结算工作集中统一办理。机构改革后，原医疗保险管理局更名为医疗保障事务中心承担全县职工和城乡居民的医疗保障服务经办工作，原城乡居民基本医疗保险管理办公室被撤销。
机构改革后，及时对相关内部管理制度进行了完善，并建立有内控监督考核制度。
（二）基金财务管理方面
1.建立了《医疗保险基金财务管理制度》、《医疗保险风险分析报告制度》、《医疗保险基金专用票据和印章管理制度》等制度。医疗保险基金实行预算制度，于每年 10 月份编制次年预算方案，医疗保险基金均实行“收支两条线”管理。我县共开设了两个收入专户、两个支出专户分别存放城乡、职工医保收入基金和待遇支出基金，开设一个财政专户存放医疗救助基金。每月收支业务完成后，财务需与业务、财政、银行、税务进行对账，保障账实相符，账账相符。每月账务处理完成后按照基金财务档案管理要求对财务档案进行整理归档。
2.票据、印章、密钥管理情况：基金股负责票据领发手续，建立票据登记簿，并指定专人负责管理。定期检查票据使用情况，对发现的问题及时纠正。财务印章实行分设管理：财务专用章、法人代表印鉴由会计保管；出纳印鉴章由出纳自行保管。密钥由密钥持有本人保管。
3.因医疗保险现实行州级统筹，我县基金账户暂存的基金为每季度待支付的基金，因此利息按照活期利率执行。
4.会同县卫健局、县纪委、县工质食药监局等部门联合检查了县域内各定点医药机构的医保基金使用情况。要求各医疗机构按要求公开基金支出情况，医保基金收支运行情况每季度在局公示栏进行公示。
（三）费用审核方面 1.对定点医疗机构申报的费用及时清算，清算时一个经办人一个复核人基本达到两级审核制度。
2.病人交到窗口上的所有资料先由收资料的人员查看资料是否完整，完整后分类交由初审人员，外伤住院 2 万以上（包含 2 万）的交外伤调查组逐一调查后，无第三方责任人或其他不予纳入基本医疗保险支付范围内，符合基本医疗保险的交初审人员审核；县外住院大金额 2 万以上（包含 2 万）的逐一和医院电话核实一致后交初审人员审核；县外住院未达到 2 万的直接交初审人员审核。以上所有材料经初审人员审核签字后交复核人员复核签字。
3.县外住院的基本医疗保险费用报销 7 个工作日完成，生育保险待遇报销 15 个工作日完成，外伤住院的基本医疗保险费用报销 30 个工作日完成。
4.在清算定点医疗机构时，通过智能监控信息发现有违规申报费用经审核查实不予支付。
5.县域内完全达到基本医保、大病保险、医疗救助实现“一站式服务、一窗口办理、一单制结算” （四）结算支付方面
1.支付流程：财务收到业务股室提供的结算单和票据后，首先确认结算单信息与票据是否一致，各项签字是否完善，确认后由出纳在网银上录入支付，会计复核完成支付。
2.支付时限：定点医疗机构费用每月支付一次，中心结算费用不超过 20 个工作日。
（五）待遇稽核方面 1.严格按照《医疗保险待遇稽核业务规范》、《关于当前加强医保协议管理确保基金安全有关工作的通知》等制度。制定了年度稽核方案，规范医疗保险待遇稽核业务行为，依法依规开展日常稽核和专项稽核，保障基本医疗保险基金安全和有效使用。
2.按照稽核准备、稽核实施、稽核处理、材料归档等程序规范开展待遇稽核。
（六）年终考核方面 1.坚持日常监督考核，并将日常考核情况作为年终考核评分依据之一，有效规范医药机构日常医疗服务行为，激励医药机构加强自我管理； 2.通过对各医药机构 2019 年度考核情况，各医药机构均能较好履行医疗服务协议，为参保群众提供优质医疗服务，全额返还了各医药机构的保证金。
二、存在的问题和建议 一是当前的人员结构受编制影响，无法保证机构高效运转，建议统一县级医疗保障机构设置，为医疗保障事业发展提供坚实基础。
二是原医保办职工都参加了整建制划转考试，但未解决参公身份，在干部职工的管理中，不利于内部和谐，对医疗保障事业的健康发展极其不利，希望上级协调解决原医保办工作人员的参公事宜。
三是医疗保障局成立后，职能更多，对于新的职能操作还不熟练，需要加大对医疗保障业务的培训。
三、下一步工作安排 一是继续建立健全内控制度，用制度规范审核结算工作和其他业务工作，有效提升医疗保障服务形象； 二是继续加强对医药机构的医疗保障服务的监督，坚决打击欺诈骗取医疗保障基金行为，切实维护医疗保障基金的安全，有效提升就医患者的满意度。
篇三：2022年机构编制核查自查报告
XX 单位 2 2022 年政治生态自查报告2022 年，XXX 在 XX 党委的正确领导下，紧紧围绕 XX 中心工作，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，严格履行主体责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到两个维护，坚持党建引领，扎实推进政治生态建设工作。
一、基本情况 2022 年 1 月至 X 月 XX 全体党员干部所属支部为 XXXX 支部；在 XXX 支部的引领下，XXX 全体党员认真执行贯彻党中央及省市各项部署，自觉加强党史学习教育，不断提高政治觉悟和政治能力，政治担当意识强。
（一）政治建设 一是 XXX 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是加强党内政治文化建设，公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。XXX 党支部成立后，立即设立党员活动室，将党章党规等制度上墙，自觉加强文化建设。三是 XXX全体党员干部认真学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“五位一体”“四个全面”“十四个坚持”等工作部署。2022 年 X 月，XXX 召开全馆工作会议，由 XXX 带头领学，带领全体同志学习《XXX》的指示精神，强调做到“XXX”，要求全体人员增强责任感，切实做到“保管好”
“利用好”“记录好”“留存好”，服务 XX 党委及 XX 建设发展大局，服务好广大 XXX，加强 XX 治理体系建设，确保 XXX 安全，XXX。四是 XX 坚持围绕 XX 中心发展，将 XX 党政工作要点及 XX第 X 次党代会精神落实落细。2022 年 XX 积极主动配合组织部、人事处开展干部人事档案审核全覆盖工作，XXX 干部人事档案审核工作取得成效；同时，按照 XX 要求，进一步加强 XX 信息化建设，综合 XX 管理系统不断优化升级。五是 XX 严格遵守 XX 的政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律，并认真学习及贯彻学习。2022 年 X 月 XX 同志在 XX 领学下，认真学习《中国共产党机构编制工作条例》。六是党内政治生活情况方面，XXX全体党员按照支部要求参加组织生活会，认真开展批评与自我批评，勇于解剖自己，不断净化思想，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。
（二）思想建设 一是 XX 全体党员积极参加支部开展的党史学习教育活动，加强学习党章，学习马 XXXXX，深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，全体党员在重大问题上头脑清醒、立场坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是 XXX 始终把严格执行意识形态工作责任制作为重要任务来抓，定期向 XX 领导汇报意识形态工作情况，完善意识形态工作体制机制，稳抓意识形态队伍建设，XX 要求各科室狠抓 XXX 安全工作，加大力度开展人员保密教育、签订保密协议，组织网络安全应急演练，重视微信、qq 群等平台建设和管理，确
保 XXX 安全、XXX。三是积极参与开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育。XX 于 2022 年“XXX 日”制作 XXX历届党代会宣传展板，挖掘 XX 红色资源，帮助 XX 近距离了解 XXX“XXX、XXXX”特殊价值，有效地践行和弘扬社会主义核心较直观，建设优美育人环境，引领社会风尚。
（三）组织建设 一是学习贯彻《干部教育培训工作条例》，积极组织参加 XX集中政治理论教育，注意培养优秀的年轻人成为后备干部人选。二是积极参与基层党组织建设，以提升党支部组织力为重点，配合支部开展以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本内容为主要内容的规范化建设。四是 XX 全体党员积极参与党内政治生活，参加党史学习教育 X 次，民主生活会 X 次，支部书记讲党课 X 次。
（四）作风建设 一是严格落实中央八项规定精神。积极开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议，厉行节约，反对浪费，开展 XXX 和廉洁教育活动。二是检查反对“四风”问题。XX 全体党员干部严格执行中央八项规定，定时自查自纠。三是按照 XX 党委部署，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，坚持问题导向，把解决问题贯穿学习教育常态化制度化全过程。2022 年经过向XXX 调研及征求意见，制定了《XXXXXX》X 个管理办法；X 月，到XX 开展 XX 调研工作，有效规范 XXX 管理工作。
（五）纪律建设
XX 全体党员参与支部组织学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，提高党员干部纪律意识，无违法违纪情况发生。
（六）落实管党治党责任 XX 履行党章规定的职责，贯彻执行民主集中制的具体制度，规范履行工作职责和监督职能，加强对单位干部职工的教育、培养和监督，发现问题线索及时上报上级党组织。
二、存在问题 （一）思想认识不够。
（二）工作内容单一。
（三）保障措施不力。
三、原因分析 （一）对政治生态的理解认识还不够到位。部分党员对政治生态的认识还比较模糊，一知半解，难以准确具体把握，简单地把政治生态与反腐倡廉等同起来，认识具有片面性。
（二）抓政治生态的工作思路还不够清晰。对政治生态建设缺乏详细的调查研究和深入思考，缺乏明晰的工作思路，导致工作没有具体抓手，拿不出具体的工作举措。
（三）落实政治生态工作的责任主体还不够明确。政治生态建设是一个全局性问题，由于理解不深、认识不高，主体责任落实不够到位，影响了工作的推进。
四、下一步打算 （一）努力提高党员的政治觉悟。加强学习和积累经验，做到对政治理论、科学知识融会贯通。把学习和思考结合起来，对新知识、新事物努力想明白、想通透，使感性的认识上升到理性的思考，不断寻求新思路、确立新理念，提高党员的自身觉悟。
（二）培养党员勇于担当的政治责任。坚定“四个自信”，做中国特色社会主义理论的坚定信仰者，积极践行党的宗旨，真心服务群众，积极工作，敢担负责。
（三）加强修炼党员的政治道德。诚实守信，言行一致，秉公办事，实事求是，坚持执政为民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，深入群众，勇于奉献，保持无私奉献的政治本色，团结和带领群众做好各项工作。
篇四：2022年机构编制核查自查报告
22 年机关（事业单位、央企、学校）机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案根据上级文件要求，结合实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过开展专项治理，全面排查和整治单位在机构编制和组织人事工作方面存在的突出问题，切实维护机构编制和组织人事纪律的严肃性，健全完善监督管理机制，全面提升机构编制和组织人事管理的科学化、规范化、制度化水平。
二、治理范围
组宣部、人事处等部门
三、治理重点
2018 年机构编制核查出而未按照要求整改的问题。具体内容包括：
（一）机构方面 超审批权限设置机构，擅自增（分）设内设机构，单位与行业协会不脱钩，单位举办企业（公司），改革整合机构执行不到位等问题。
（二）人员编制方面 超编制限额补充人员，进入程序不规范，擅自聘用临时人员，人员混编、混岗，各类人员在编不在岗“吃空饷”（停薪留职人员、脱产学习逾期未归人员、长期病假人员、未经组织批准长期脱岗人员等，人员死亡、任职变动、调出调整、
离退休变动后单位未办理编制、工资调整或核销手续，人员受党政纪处分、司法处理后未按相关处理意见办理编制、工资调整或核销手续，单位或个人不符合条件领取遗属补助，擅自批准人员内退）等问题。
（三）组织人事方面 擅自配备干部，超职数、超规格配备干部，无职数（乱设置职务名称）配备干部，实任职务与备案职务不一致，擅自提高干部待遇，干部选拔任用程序不规范，干部职工在企业违规兼职，干部档案管理不规范（“三龄两历一身份”造假）等问题。
四、方法步骤
机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作从2022 年 3 月开始，10 月底基本结束，重点做好四个方面的工作：
（一）单位自查 4 月底前，单位制定专项治理方案，召开会议动员部署，组宣部、人事处各自认真开展自查工作。要严格对照专项治理内容，对机构编制和组织人事工作开展全面排查，分类列出问题清单，写出自查报告，填写相关表格。表格由部门主要负责人签字并加盖公章，于 4 月 7 日前报监察审计处，经市“专项办”审核后进行公示。
（二）督导核查 5 月 15 日前，监察审计处负责自查整改情况进行督促检
查，发现问题，及时纠正。同时，各责任部门整理好相关资料，做好迎接市专项治理督导验收组的督导核查工作。
（三）整改建制 9 月底前，存在问题的有关部门要针对市督导验收组反馈的问题，按照机构编制、组织人事、档案管理等方面的规定，认真制定整改方案，建立整改台账，明确整改事项、整改措施、责任人、整改时限等，报专项办汇总，并经市督导验收一组审核同意后组织实施。对 2018 年机构编制核查问题未按要求整改到位的，要书面说明原因和进展情况，列入专项治理整改台账，继续整改落实。对发现的各类问题，能够立即整改的要立行立改；对短期内难以整改到位的，要明确时限，分步实施，限期整改到位。要实行整改销号制，整改一条、上报一条、销号一条，确保按期整改到位。
建立长效工作机制。组宣部、人事处针对存在的问题，认真分析产生问题的原因，建立完善规章制度，堵塞制度漏洞，杜绝问题再次发生。
（四）检查验收 10 月底前，组宣部、人事处经自查整改，认为问题已得到解决，具备验收条件时，向单位“专项办”申请验收，由“专项办”统一向市“专项办”督导验收一组申请验收。
四、工作要求 （一）加强领导，明确责任 组宣部、人事处要充分认识专项治理工作的重要意义，
切实履行主体责任，把专项治理工作摆上重要议事日程，加强组织领导，明确专人负责，抓好组织实施。纪检监察部门要加强督促指导，总结交流经验做法。
（二）协作配合，强力推进 相关部门要密切配合，强化协作，形成合力。单位建立联席办公会议制度，对疑难问题集体研究，集体决策；建立信息共享机制，互通情况，有效衔接，确保政策把握准、情况底子明、查找问题准、整改问题实。治理工作期间，人事处、组宣部每周一上午要将上一周治理工作进展情况报送“专项办”。
（三）坚持原则，强化问责 专项治理要坚持原则，认真负责，敢于碰硬，认真履行职责。强化执纪问责力度，对工作不积极、不配合、敷衍应付、欺上瞒下的，一经发现，严肃处理。
篇五：2022年机构编制核查自查报告
单位自查报告 1 15 5 篇告 事业单位自查报告 1
按照"三严三实"活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现"懒政怠政"存在如下一些问题。
一、存在的主要问题
(一)、取得一定成绩，有点儿自满自足。
近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于"将就将就过去了"等现象，工作精细化水平还有待提高。
(二)、遇到复杂工作时产生急躁
工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。
(三)、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题
在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。
二、存在问题的原因
(一)学习政策法规不够系统
平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。
(二)工作中对群众关系联系不够紧密
由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。
(三)纪律执行还不够严格。
平时工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。
三、今后努力方向和主要整改措施
(一)加强学习，增加思想认识。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
(二)是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计
为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决策、决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。
(三)是进一步推进工作创新。面对我市农村公路建设工作发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村公路事业迎来更加辉煌灿烂的明天。
xxx
xxxx 年 xx 月 x 日 告 事业单位自查报告 2
通过我局近期开展的党员干部廉洁从政学习活动，我认真学习，并积极参与，紧紧围绕党员干部廉洁自律自查自纠活动的内容，联系思想工作实际，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题，切实对照，逐一查摆。经过自查自纠，起到了净化思想，进一步改造世界观、人生观、价值观、服务理念观和推动工作的作用。现将主要自查自纠的主要情况汇报如下：
一、存在的问题与不足。
一是学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。二是业务工作能力、说话能力、组织协调能力都有待学习提高。
二、整改措施及下步打算。
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学，做到自觉加强学习，不断进步。提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。
告 事业单位自查报告 3
根据县委、县政府下发的《关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我校公办事业编制共 58 人，现有在职在岗人员 58 人。每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。
二、自查情况
我校认真学习《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》文件精神，提高教职工认识，同时依照“吃空饷”九种情形对每位教职工逐项进行了排查，具体如下：
1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。
自查结果：无
2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
自查结果：无
3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。
自查结果：无
4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。
自查结果：无
6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发
或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。
自查结果：无
8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之一的。
自查结果：无
9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
三、主要做法
（一）是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
（二）是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
（三）设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（四）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
告 事业单位自查报告 4
市编委：
根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔2012〕16 号)要求，林业局从 7 月 28 日开始至 8 月 2 日，对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、事业单位机构编制现状
（一）基本概况
集安市林业局下属 17 个事业单位，总编制数 145 名，在编实有人员 128人。其中：全额拨款事业单位有 14 个，编制数 108 名（其中：全额拨款编制
87 名、自收自支编制 21 名），实有 88 人（其中：全额拨款 40 人、自收自支48 人）；差额拨款事业单位 1 个，编制 22 名（其中：全额拨款 2 名、自收自支 20 名），实有 20 人（其中：自收自支 20 人）；自收自支事业单位 2 个，编制数 29 名，实有 43 人（其中：全额拨款 1 人、自收自支 42 人）。
（二）职能履行情况
1.正常履行职能的事业单位
（1）全额拨款事业单位
①集安市护林防火站十项职能正常履行
集安市护林防火站主要职能：编制护林防火设施建设规划，按照有关规定编制森林防火应急预案；负责各种渠道森林防火动态信息的调度、整理、信息上传下达和森林火情报告、森林火灾案例的起草。负责全市森林火灾统计，森林防火值班及各乡镇、林场森林防火值班的督导检查工作;负责全市野外用火的审批。
②集安市森林病虫防治检疫站十项职能正常履行
集安市森林病虫防治检疫站主要职能：拟定辖区内森林病虫防治检疫工作的战略措施、发展规划、实施方案、技术规程及规章制度；组织开展森林植物检疫工作，承办各项森林植物检疫的现场或产地检疫任务，签发《植物检疫证书》；组织森林病虫鼠害的定期普查和调查，掌握其发生发展情况，为开展防治，划定和调整疫区、保护区提供基础资料。
③集安市林业科学研究所十项职能正常履行
集安市林业科学研究所主要职能：负责制定全市林业技术推广计划并组织实施；示范推广林业科技新成果、新技术，为生态建设、林业可持续发展提供
科技支撑；承担省、市下达的科技攻关计划，为基层林业机构、林农提供技术培训，面向全市无偿提供技术成果、技术咨询和林业科技服务；
④集安市太王镇等十一个林业工作站十项职能正常履行
集安市太王镇等十一个林业工作站主要职能：配合林业行政主
管部门实施林业重点生态工程，开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，开展林木采伐管理、林政管理、公益林管护、林权制度改革工作，做好森林防火、森林病虫害防治及预测预报工作。
（2）差额拨款事业单位
集安市五女峰国家森林公园管理处六项职能正常履行
集安市五女峰国家森林公园管理处主要职能：加强森林风景资源保护，开展风景林改造与营建，加强公益性基础建设以及强化森林风景资源资产管理等，切实履行好政府赋予的各项公共管理职能；对依法确定为森林公园管理的森林、林木、林地、野生动物植物、水域、景点景物等、各类资源，实行经营管理。
（3）自收自支事业单位
①集安市林业工作总站十一项职能正常履行
集安市林业工作总站主要职能：组织实施本辖区内林业重点生态工程，开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作；负责本辖区内林木种苗培育的管理和指导；协助主管部门制定林业发展规划和年度计划,组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。
②集安市木材检查站六项职能正常履行
集安市木材检查站主要职能：依法对出入我市境内的木材、木
制品等进行检查，核实运输证明与所运货物是否相符并登记造册；制止非法运输木材活动，对无证运输的木材木制品进行暂扣并报请上级主管部门进行处理；协助森检机构开展工作；对按要求应具有的植物检疫证明进行检查；对个人携带国家或省重点保护的野生动植物进行检查。
2.职能严重弱化或消失的事业单位：无
3.承担特定工作任务已完成的事业单位：无
4.已不能正常开展本职业务的事业单位：无
5.职能相近或重复设臵的事业单位：无
6．有编无人事业单位：大路镇林业工作站
产生原因：原在编在岗 2 人，因工作需要调出 1 人，达到法定退休年龄退休 1 人，未能及时补充人员。
（三）事业单位开支主要来源情况
1．集安市护林防火站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。
2．集安市森林病虫防治检疫站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费、办公经费和其他支出。
3. 集安市林业科学研究所事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。
4. 集安市太王镇等十一个乡镇林业工作站事业单位收入主要来源是财政拨款、行政事业性收费和其他收入；支出为人员经费、办公经费和其他支出。
5. 集安市五女峰国家森林公园管理处事业单位收入主要来源是财政拨款和经营性收入；支出为人员经费、办公经费和其他支出。
6. 集安市林业工作总站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。
7. 集安市木材检查站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。
二、清理规范情况
根据集办发〔2012〕16 号文件第三项清理内容中的机构方面要求，结合林业局所属事业单位实际，提出如下清理规范的初步意见：
（一）保留：
1.集安市护林防火站
2.集安市森林病虫防治检疫站
3.集安市林业科学研究所
4.集安市五女峰国家森林公园管理处
5.集安市林业工作总站
6.集安市木材检查站 告 事业单位自查报告 5
为了认真贯彻落实****县财政局*县财办[20xx]50 号文件，关于开展会计基础工作规范化检查的通知精神，我公司于 20xx 年 5 月 14 日召集财务部、审计部等相关人员召开了会计基础工作规范化自查工作会议，传达《通知》精神，安排部署会计基础规范化自查工作，认真按照文件的要求，对照《会计基础工作规范》逐项落实自查自纠。现将我公司关于开展会计基础工作规范化自查的工作情况作如下报告：
一、本次会计基础工作的自查范围主要包括：
原始凭证的取...
篇六：2022年机构编制核查自查报告
机构局领导关于 2022 年开展政治生态分析研判自查报告根据市纪检委统一安排部署，**局领导班子高度重视，第一时间召开支委会，对照要求和评价要点开展政治生态分析研判工作，现报告如下：
一、基本情况
**局领导班子现有成员 4 名，班子整体政治立场坚定、履职尽责、担当作为、清正廉洁。2021 年来，领导班子立足**工作新阶段，以党的百年诞辰为契机，坚持学史明理 学史增信 学史崇德 学史力行，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提高，干事创业积极性显著增强，党内政治生态的持续向好。
**局内设机构 14 个。全队现有在职干部**名，其中：局长 1 名，副局长 3 名，正科 10 名，副科 7 名，四级主任科员 11 名。党总支部现有书记 1 名，副书记 1 名，总支委员 3 名，党支部 4 个（含离退休支部 1 个），党员 48 名（含离退休 14 名）。
总体上，**局深入贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，抓管党从严、抓执纪从严、抓作风从严取得重要阶段性成果，反腐败斗争形成压倒性态势，干部群众对我局的政治生态评价良好。
二、自查情况
（一）践行“两个维护”情况
**局坚持“党的理论创新每推进一步，理论武装就要跟进一步”的要求，始终注重加强理论学习，严格执行理论中心组学习制度，认真学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以
及系列重要讲话精神，坚决贯彻落实视察重要讲话重要指示、考察调研重要指示精神，把“三篇光辉文献”作为手头书、案头书、床头书，每月最少集中学习 2 次，撰写学习笔记、心得体会、研讨发言等每年3 万字以上，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。政治立场坚定，教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不折不扣执行中央和省、市委决策部署，不存在“有令不行、有禁不止”等情况。
（二）落实“两个责任”情况
**局持续强化政治领导，提高政治能力，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。一是严格落实全面从严治党主体责任，坚持以党建为统领，将党风廉政建设工作与**工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定《落实全面从严治党责任清单》和《党风廉政建设和反腐败工作计划》，每年至少两次召开总支委员会专题研究全面从严治党工作中的短板和不足，进一步明晰全面从严治党主体责任，定期督促责任清单落实。二是班子成员按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管科室内的党风廉政建设工作，加强对分管科室党员干部的经常性教育管理，3 月份、9 月份开展一次廉政提醒谈话，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。三是常态化开展党规党纪学习和典型警示教育，专题学习党规党纪，每月开展一次警示教育，组织开展党政领导干部违规入股企业
专项清理工作、依法打击遏制“精神传销”有害培训工作等活动，紧盯关键时间节点对“四风”问题进行督促检查，教育引导党员时刻紧绷纪律之弦，树牢底线思维。近三年来全年未发现违规违纪现象，不存在管党治党主体责任缺失、管党治党标准不高、压力传导层层递减等情况。
（三）执行民主集中制情况
指出，坚持民主集中制是保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一的重要法宝。**局认真落实民主集中制的各项具体制度，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，对各项工作科学分工，明确责任。建立健全重大决策征求民意、党内公示、“三重一大”决策监督等制度，对涉及贯彻落实党的路线方针政策的大事、重要工作的部署等方面的重大问题，以及按规定应由集体讨论决定的其他重大问题，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，均由集体讨论决定，形成了科学民主的决策机制。严格执行“一把手”不直接分管人事和财务制度，“一把手”末位表态制度和“三重一大”事项集体讨论决定制度，营造了良好政治生态和氛围。不存在“小圈子、小山头、小团伙”以及各种议而不决、决而不行、行而不实等问题。
（四）选人用人情况
指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”**局在选人用人方面坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉
洁”的好干部标准和“三严三实”要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，多措并举激励干部担当作为。制定了绩效考核实施方案和日常工作考核方案，实行“日志、月记实、季考核”，将平时考核与年度考核相结合，综合评价科室及个人工作情况，营造了积极进取的工作氛围。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，2020 年经过民主推荐、考察、公示等程序，对工作业绩突出、群众公认度高的 36 名同志进行了职级晋升，激发了大家的工作积极性、主动性。因机构改革，我单位 2020、2021年均年未开展干部选拔任用工作。在选人用人风气方面，不存在领导干部利用职权和职务上的影响，打招呼、递条子，以及团团伙伙、拉帮结派、“裙带关系”“近期繁殖”等违背组织原则等现象。
（五）严肃党内政治生活
党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。**局突出全面从严治党这个主题，着眼于增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，带领全体党员严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会、组织生活会，提高“三会一课”质量。近三年来，召开党员大会 60 余次，支委会 40 余次，专题党课每季度一次。每月开展主题党日，积极落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日制度，广泛开展批评与自我批评，清洗党员思想灰尘。2020年 12 月份，完善了 4 个党支部的组建。2021 年开展支部规范化建设，提出“组织体系运行、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、
工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制”7 条规范化标准，推动基层党支部对标定位，有效增强了党支部战斗堡垒作用。
（六）“关键少数”履职尽责、廉洁自律情况
强调领导干部要做到“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”。**局以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和中央、省、市委的决策部署，始终秉持“执法为民、护卫健康”的宗旨，在全面从严治党、新冠肺炎疫情防控、卫生健康监督执法等方面持续用力，多项工作在全省名列前茅。一是担当尽责、笃行不怠。2021 年，深入开展医疗卫生、职业卫生、放射卫生、妇幼健康、公共场所、学校卫生、生活饮用水卫生、血液安全、中医服务日常监督和双随机监督抽检，监督覆盖率均达到 100%；执行双随机任务*单，查处卫生健康违法案件**起，罚没款总额**万元，抽检结果均在政府信息公开专栏进行了公示，切实维护群众健康权益。二是规范用权、廉洁执法。作为执法单位，领导班子成员坚守“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本底线，自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权。梳理出廉政风险点 45 项，紧盯关键岗位和主要风险，进一步规范权力运行。每年向被监管单位开展廉洁执法问卷调查，不断加强监督检查，及时发现工作中存在的问题，持续提升执法水平。三是严格自律、以上率下。领导班子成员把持之以恒正风肃纪作为坚决做到“两个维护”的具体检验。带头执行制定的《落实中央八项规定精神实施细则》，恪守公私界限，能够做到公私分明、克己奉公，婚丧嫁娶等事宜均如实向党组织进行了报备。帯头严守纪
律规矩，洁身自好、防微杜渐，自觉接受纪检监察室和纪检委的监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，清清白白做人、干干净净做事，始终保持清正廉洁的政治本色。
（七）树立正确的政绩观情况
强调“为民造福是最大政绩”，要求“把好事实事做到群众心坎上”。2021 年，我局深入学习贯彻党史学习教育要求，将学习与卫生健康执法工作紧密结合，教育引导广大党员干部用心学党史、真心办实事，传承红色基因、践行初心使命。在“我为群众办实事”实践活动中，立足群众需求，扎扎实实办实事、解民忧，解决了用人单位职业健康监护不规范、中医医疗服务乱象、家属院居民房屋产权办理等 6 项问题，各支部开展环境卫生整治、疫苗接种宣传等志愿服务活动 10 余次，扎扎实实办实事、解民忧。大力开展普法宣传，先后开展《基本医疗卫生与健康促进法》宣传周、《职业病防治法》宣传周、国家安全日、“一盔一带”交通安全宣教、防范处置非法集资、“12.4”法制宣传等 10 余次宣传教育活动，不断提升群众法治意识。深入开展“法律六进”，在监督检查过程中，监督员边执法、边普法，深入企业、学校、医院等场所开展法律宣传，向被监管单位人员和普通群众宣传卫生健康法律知识，全年发放各类宣传资料 1.5 万余份，推动“谁执法、谁普法”责任制落到实处。
（八）党风政风社风建设情况
**局始终毫不动摇坚持和加强党的领导，为**工作高质量发展提供坚强思想和政治保障。一是加强党内政治文化建设。把加强理想信
念教育作为首要任务，坚持不懈强化理论武装，毫不放松加强党性教育。深刻领悟新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会和省、市党代会精神。始终坚持把新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组、党支部学习和研讨交流的“第一议题”，把讲政治的要求落实到业务工作全过程，着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定了《学习宣传贯彻落实省、市第十二次党代会重点工作任务分解》《贯彻落实党的十九届六中全会精神实施举措》，购买《党的十九届六中全会<决议>学习辅导百问》。通过班子成员领学《决议》、集体观看《公报》，开展专题研讨等多种形式，掀起了学精神、议精神、悟精神、从百年辉煌成就中汲取智慧和力量的热潮。二是驰而不息纠正“四风”。严格落实党风廉政建设主体责任，进一步扩大“四风”整治成果。支持驻卫健委纪检监察市工作。加强内控标准化管理，狠抓工作落实，转变工作作风，实现“内部感到有压力，外部感到有效率，人人感到有动力”的目标。严格落实中央八项规定精神，每逢节日节点，通过典型案例警示教育、廉政提醒、下发通知等形式，打招呼、发信号、提要求，盯紧盯住违规公款吃喝、公车私用、公款送礼等节日易发的“四风”问题，一个节点一个节点坚守、一年一年坚守，久久为功，化风成俗。近三年来，未发生违反中央八项规定精神情况，全局风气持续向好。三是从严抓作风建设。**局领导班子把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常工作，持续在抓常、抓细、抓长上下功夫。建立健全 100 余项制度，形成《制度汇编》，形成靠制度管人管事的良好局面。历年来，我局积极落实
《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，减少会议议程、控制会议时间，精简会议，采取合并开会、套开会议等方式提升会议效率和质量，做到能够不发文的就不发文，2018 年至 2020 年，文件下发数量减少 33%。让干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，将更多精力放在工作落实上。
（九）“三不”一体推进情况
强调：“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”。**局坚持“三不”一体推进，聚焦重点领域和关键环节，持之以恒正风反腐。常态开展警示教育，2021 年开展警示教育 10 余次，围绕《公职人员政务处分法》 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等开展专题学习，在元旦、端午、中秋等关键时间节点集体开展违反中央八项规定精神典型案例警示教育，并通下发文件、微信提醒、张贴公告、自查自纠等方式进行廉政提醒，严防“四风”反弹，不断增强党员干部防腐拒变的“免疫力”。尤其注重学习本地和卫生健康执法领域的违法违纪典型案例，用身边事教育身边人，深化以案促改、以案促治、以案促教。深入开展家风教育，给全体党员干部发放《廉洁家书》，促进党员干部及其家庭成员自觉遵守廉洁自律各项规定，帮助家庭成员提高廉政意识，发挥好“廉内助”作用。挖掘**精神、**精神等，充分发挥本地廉洁文化在彰显“不想腐”治本功能中的精神滋养作用，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。
三、亮点工作
**局全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会对我省重要讲话重要指示批示精神，严格按照市委市政府和省、市卫生健康行政部门的总体部署，以执法为民、护卫健康为己任，在新冠肺炎疫情防控、监督检查、“双随机”监督抽检等方面严格履职、规范执法，切实发挥了作用。
一是持续织密疫情防控“安全网”。时刻绷紧疫情防控之弦，先后召开 10 次专题会议，传达中央、省、市疫情防控精神，安排疫情督导检查工作，确保上级安排部署及时落地见效。聚焦疫情防控重点部门、重点环节，对直管的**家医疗机构、疾病预防控制机构和**家大中小学校开展每月一次的常态化疫情防控监督，及时排除风险隐患。班子成员亲自带队，先后*次对各县区开展疫情防控督导，检查各类机构**余家，对基层疫情防控工作给予了指导和帮助。
二是持续加强法治建设。把法治思想核心要义列入理论中心组学习、集体学习的内容，围绕《宪法》《行政处罚法》开展专题学习，参加全市行政执法大讲堂学习。全面落实行政执法“三项制度”，*宗重...
篇七：2022年机构编制核查自查报告
市 x 区机关事务管理局关于 2021 年度机构编制重要事项的报告范文（1）中共 x 市 x 区委机构编制委员会：
根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法（试行）〉的通知》要求，现将我局 2021 年机构编制重要事项报告如下：
一、落实报告制度的总体情况 （一）机构编制工作落实情况
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
（二）机构编制基本概况
1 1 、机构编制及使用情况
截至 2021 年 x 月 x 区机关事务管理局人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设局长 x 名，副局长 x 名，内设机构科级领导职数 x 正 x副，实际配备局长 x 名，副局长 x 名，科长 x 名。
x 区政府采购中心人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设主任 x名，副主任 x 名，实际配备主任 x 名。
x 区机关综合事务管理中心人员编制为 x 名，人员控制数 x 名，实有人员 x 人，挂编人员 x 人；设主任 x 名，副主任 x 名，内设机构
领导职数 x 名，实际配备主任 x 名，副主任 x 名，内设机构领导 x名。
2 2 、机构编制事项调整情况
2021 年根据 x 委编委（2021）x 号文批复同意 x 区城市运行管理中心划转 x 名人员编制至 x 区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数 x 名。调整后，x 区机关综合事务管理中心核定人员编制 x 名，事业编制人员控制数 x 名，设 x 个内设机构，内设机构领导职数 x 正。其他不变。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021 年度 x 区机管局无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况 认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况
认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021 年根据宝委编委的批复 x 区机关综合事务管理中心增设内设机构 x 个，增加编制 x 名，增加相当于副科级领导职数 x 名，调整 x 区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 2021 年度机管局下属事业单位 x 区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员 x 名，转聘事业编人员 x 名，解聘事业编人员x 名。
（五）对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况 机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。
二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。
三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
x 市 x 区信访局党组关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（2）
根据泰姜编办[2021]2 号文件相关内容的要求，现将我区信访局20xx 年度机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》等文件相关精神，并安排综合科落实年度机构编制重要事项的报告工作。
二、需要报告的重要事项
（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 习近平总书记就做好信访工作，妥善处理信访突出问题作出重要指示，强调要综合施策，下大气力处理好信访突出问题，把群众合理合法的利益诉求解决好。
习近平指出，当前群众通过信访渠道反映出来的信访突出问题，既有新动向，也有老难题，但都事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。各地各部门要高度重视，强化责任担当，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，把群众合理合法的利益诉求解决好。
我局认真学习贯彻十九届五中全会及习近平总书记视察江苏重要讲话精神，深入领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，围绕“控增量、减存量、防变量”的工作目标，开展信访积案化解攻坚行动，有效压降了进京赴省越级访，努力完成“303”目标任务，有序有效推进了各项工作。
（二）执行机构编制党内法规、权责清单和机构编制批复情况 我局认真执行《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》。组织学习《实施办法》共 x章 x 条，明确机构编制工作必须以坚持和加强党的全面领导为统领，以推进省域治理体系和治理能力现代化走在前列为目标，以推进全省机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能，为建设“强富美高”新江苏提供有力制度和组织保障。
机构编制工作必须坚持党管机构编制、优化协同高效、机构编制刚性约束、机构编制瘦身与健身相结合的原则。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 我局严格按照区委办、政府办《关于印发<x 搜 x 区信访局职能配置、内设机构和人员编制的规定>的通知》的要求（泰姜办[2019]42 号）：共有行政编制 x 名。设局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名；股级领导职数 x 名，其中科长 x 名，副科长 x 名。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 截止 20xx 年 x 月信访局共有行政编制人员 x 名，局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名（其中 x 名于 20xx 年 x 月从区委组织部调入我局），中层干部调出 x 名（20xx 年 x 月从我局调出）。设四个内设机构，分别为综合科、办信网络科、接访应急科、督查指导科（政策法规科）。根据 x 区委编制委员会泰姜编[2019]18 号文件要求，信访局下属事业单位：x 区人民来访接待中心，核定编制 x名，设主任 x 名。截止 20xx 年 x 月区人民来访接待中心共有事业编制人员 x 名（20xx 年 x 月、x 月分别录用入编 x 名），主任 x 名。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉及问题整改情况 信访局不存在相关违纪违法行为，无相关问题需要整改。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是切实把好杋构编制审批关，严格控制机构编制数量，防止机构编膨胀。严格执行党政机构改革“三定”方案，严禁擅自设立机构、提高机构规格和变更机构名称。严格控制人员编制数量。严格执
行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及机关事业单位职能配置、机枃编制和领导职数增减事宜全部报经机构编制部门办理。健全和完善机构编制管理和人事调配、财政预算管理相互配套的一条龙运行机制。
二是坚持机构编制管理政策和办事程序，把好编制入口关。凡属入编进人，除极个别情况外，均报编办办理或由编办提交编委会研究决定。近年来由于大中专毕业生和转业、退伍军人指令性分配安置等原因，一些用工单位和相关职能部门在把握政策上口径不按分配工作程序操作，人为地形成分配事实。针对这种不良倾向，做好政策把关和宣传疏导工作。
三是营造机构编制监督管理工作良好的外部环境，强化综合调控。机构编制工作，从单纯业务角度看是编办一家的事，但从业务的涉及面看，仅凭编办一家从管理到管理，往往效果欠佳。在日常工作中，要注意加强与相关综合部门、行业主管部门及用工单位之间密切合作，本着“协作、支持、监督”的原则，遇事同相关部门主动沟通，坦诚合作。通过财政预算管理手段，强化编制管理；通过编制核定，确定人头经费。充分调动各部门自觉控编的积极性与责任感，为编办正常有序地开展编制管理工作营造了良好的外部环境。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
残疾人联合会关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（3）
中共 x 市委机构编制委员会：
根据《机构编制报告制度实施办法（试行）》（中编委发〔20xx〕13 号）要求，现将 x 市残疾人联合会 20xx 年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 x 市残疾人联合会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《机构编制报告制度实施办法（试行）》。充分认识机构编制报告制度的重要性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习熟悉机构编制报告制度的具体内容，压实我会机构编制报告主体责任。执行机构编制报告制度事项，让机构编制报告制度落到实处。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 20xx 年度 x 市残疾人联合会无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况 x 市残疾人联合会严格贯彻执行机构编制，录用、聘用人员、任免干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据，按照党内法规、法律法规以及相关政策规定，认真落实机关和事业单位选人用人工作，加强法治思维，用法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作法治化。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 x 市残疾人联合会根据“三定”规定、权责清单，理清各项职责，做到权责一致。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 1.x 市残疾人联合会核定行政编制 x 名，实有 x 人。核定 x 名理事长，x 名副理事长，x 名秘书。
下属事业单位共 x 家，x 市残疾人服务中心核定事业编制 x 名，实有 x 人。核定中层职数 x 名，其中主任 x 名，实有 x 人，副主任 x名，实有 x 人。
2. 不存在违反规定设置机构的违反机构编制管理规定的行为。
3. 存在问题：x 市残疾人联合会超编 x 人。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况 通过自然减员、控制人员调入等方式消化超编、超职数人员。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 无 （七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
篇八：2022年机构编制核查自查报告
开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》（来编办发〔2020〕35 号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<自治区党委组织部 自治区党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（来编办发〔2020〕30 号）要求，对落实《XX 市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况 （一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于 5 月15 日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于 7 月 13 日召开班子（扩大）会议、7 月 16 日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
（三）采取多 种形式加大宣 传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚的舆论氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况 （一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实 X XX 市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX 市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况 完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员 1 人，我局聘用编外人员 1 名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况 进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作 下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
附：（ 一）公文用纸及版面要求
1. 公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用 A4 型纸，即 297mm×210mm。
2. 页面。上 3.7cm,下 3.5cm.左 2.8cm,右 2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页 22 行，每行 28 个字，段落设置为固定值28 磅。
3. 页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择 4 号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。
4. 文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。
5. 印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各 70CM 处，与书脊间的距离为 3mm-5mm。
6. 公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。
( ( 二) ) 公文格式各要素编排规则
1. 标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。
2. 主送机关。字体为仿宋 GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。
3. 正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋 GB2312，字号为 3 号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空 2 字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋 GB2312字体。
4. 附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
5.。
发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空 4 字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即 1 不能编为 01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）
6. 附件 。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空
一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。
篇九：2022年机构编制核查自查报告
编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求我中心于 2012 年 5 月 1 日起历经自查、自纠、公示、总结四个阶段对机构编制相关情况进行核查现将情况报告如下 一、基本情况 1、机构情况 我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制经市编委200743 号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构 7 个分别为行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
2、编制及实有人员情况 中心核定编制人数 80 人目前在编实有人数 40 人。
无编外聘用人员和借调人员。
3、领导职数及实际配备情况 市编委200743 号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况设主任 1 名、副职领导 3 名。目前实际占用事业编制的单位领导数为 3 人即主任 1 名、副主任 2 名。
二、开展机构编制核查工作的主要做法和成效 1、遵循日常统计编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效在日常统计数据的基础上对机构和人员情况进行核查具体到每个人特别对“进入本单位时
间” 、 “职称” 、 “职务级别”等关键项进行核查并予以公示、接受监督。
2、严格把关确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。
所以在表格填写方面严把两关一是严把填报关。在填写各种表格时严格按照各类证照上的信息填写保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后由专人对数据一一核对及时纠正错误。
3、信息公示形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节中心将所有上报信息按要求予以公示做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理设定专人维护。
自 2008 年市事业单位开展实名制信息管理以来中心设定专人维护定期按要求进行日常管理。特别是从 2012 年开始每个月都进行维护上报。这一工作的开展为此次机构核查奠定了良好的基础。
2、利用年检契机做好辅助核查。
充分利用每年年初的事业单位年检制度开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中也通过人员梳理、机构清查等开展辅助性的核查工作做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效 但也存在一些不
尽人意之处主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础只有做到日常维护才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中只注重人员变动管理对内部信息的调整有所缺失 职称变动、 学历提升后 未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施在今后的工作中将及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议 为了完善机构编制管理工作 可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设 加强各职能部门间的配合 使基层事业单位、 举办单位、市编委通过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。
推荐访问:2022年机构编制核查自查报告 自查 核查 机构编制